lunes, 26 de marzo de 2012

REUNIÓN CETV - DIRECCIÓN 16-3-12

El pasado viernes 16 de marzo la Dirección reunió a los miembros del CETV para comunicar lo siguiente:

A fecha de 31 de marzo se producirá un total de 9 finalizaciones de contrato de personal eventual en asistencias de informática. Esto se produce después de un año en el que no ha habido compromiso de pago por parte del cliente de los trabajos que se estaban realizando en las distintas asistencias de informática. Sin embargo, se ha tratado de mantener en marcha la actividad hasta la fecha como inversión empresarial para el desarrollo de aplicaciones, de las cuales se podría obtener algún rendimiento en otras delegaciones, todo eso a costa de las reservas de la empresa. Sin embargo, de cara a los próximos meses se ha estado negociando con el cliente el volumen final de servicios que prestará Tragsatec, para lo que se ha presentado un pliego único que englobaría a las diferentes asistencias de informática que actualmente se están desarrollando. Este pliego que se ha presentado supone una reducción de personal respecto a anteriores encargos y las finalizaciones responden a esta situación.

La Dirección espera que el pliego presentado con las reducciones de personal previstas sea firmado entre abril y mayo. Aunque también es cierto que el retraso que se está produciendo en la presentación de los Presupuestos del Estado pudiera demorar en exceso las fechas previstas, por lo que la Dirección ya nos comunicaría las decisiones que fuese a tomar.

Desde el CETV se preguntó sobre los criterios que se habían seguido para seleccionar al personal que finaliza, puesto que claramente no se cumplía un criterio estricto de antigüedad. Nos aclararon, en el caso de los informáticos, que se iba a finalizar el contrato de las personas que, dentro de sus líneas de trabajo, estuviesen finalizando tareas. En el caso de los agrónomos se nos indicó que la Consellería no estaba solicitando esta titulación para el desarrollo de las aplicaciones informáticas, por lo que no estarían recogidos en el nuevo pliego. No obstante, el resultado del trabajo realizado con personal de esta titulación supone un valor añadido a los servicios que da Tragsatec, por lo que en caso de necesitar alguno para la asistencia se cubriría con el personal fijo.

Por otro lado también se nos comunicó que en base a una reducción de presupuestos en las asistencias de vigilancia en las reservas marinas, se prevé la finalización de 3 eventuales que desarrollaban sus tareas en la Reserva Marina de Tabarca.

La Dirección con confirmó que en estos momentos la Confederación Hidrográfica del Júcar adeuda a Tragsatec alrededor de los 6 millones de euros, el equivalente a un año de nominas en la Delegación de la Comunidad Valenciana. Es por esto que esta siendo complicado mantener trabajos sin la debida dotación presupuestaria y compromiso de pago de cualquier asistencia. Por lo que a día de hoy, desde la Delegación, se está haciendo una gestión del volumen de trabajo en el Grupo teniendo en cuenta los activos de personal de ambas empresas, de modo que desde Tragsatec se podrán realizar trabajos técnicos que antes hubieran sido realizados por personal de Tragsa, con el fin de conseguir una máxima empleabilidad del personal de plantilla. Del mismo modo que aquellos trabajos gestionados desde Sede, pero desarrollados dentro de la comunidad, se tratará que sean realizados por el personal de la Delegación.

INFORMACIÓN SOBRE LA REFORMA LABORAL Y LA HUELGA GENERAL DEL 29M

Como todos sabréis, el actual equipo de gobierno ha aprobado una reforma laboral que básicamente consiste en una reformulación del Estatuto de los Trabajadores.

El objetivo de esta reforma es, teóricamente, luchar contra el desempleo, pero esta justificación no resiste ni el más pequeño de los análisis. Básicamente, la reforma:
1) abarata los despidos
2) aumenta los supuestos por los cuales el empresario puede despedir
3) elimina todo tipo de control sobre estos despidos
4) favorece que las condiciones laborales básicas (horario, sueldo, etc.) puedan modificarse unilateralmente por parte del empresario, independientemente de cualquier acuerdo anterior que hubiera.


Posición CETV y sindicatos

Como os podéis imaginar, estas medidas han encontrado un fuerte apoyo por parte de la patronal, a la vez que un fuerte rechazo por parte de los trabajadores y sus representantes. Lo que se favorece con esta reforma laboral es, a corto plazo, el despido, barato y sin preguntas, con lo cual el nivel de desempleo previsiblemente aumentará.

A largo plazo puede que se promueva ligeramente la contratación, pero sólo a cambio del sacrificio de las condiciones laborales actuales: donde antes tenían un trabajador cobrando 1000, ahora podrán tener dos cobrando 500.

El CETV (al igual que los sindicatos mayoritarios) se manifiesta EN CONTRA de esta reforma laboral, ya que sólo se preocupa de los beneficios de las empresas, y A FAVOR de la Huelga General convocada para este 29 de marzo, como medida de protesta frente a esta reforma.


Información derechos huelga

Tragsatec, al no tratarse de una empresa que presta servicios básicos (sanitarios, bomberos, transporte público, etc.), no debe realizar servicios mínimos. Por ello, los trabajadores que queráis secundar la huelga no estáis obligados a informar previamente a la empresa. El derecho a la huelga debe ejercerse libremente y por lo tanto, al tratarse de una decisión personal, no puede estar sujeta a presiones o coacciones ni por parte del empresario ni de los compañeros de trabajo o representantes sindicales que sí secunden la huelga. En ambos casos está penado jurídicamente, por lo que si se diera alguna de estas situaciones no dudéis en poneros en contacto con nosotros e informarnos de los posibles incidentes.

La empresa conocerá mediante el control de presencia qué trabajadores han secundado la huelga general, siendo aquellos que no hayan acudido a su puesto de trabajo sin causa justificada (baja médica, permisos, vacaciones, etc.) los que se considerará que habrán realizado la huelga. Posteriormente deberéis hacer un parte de "justificación de incidencias" en el que seleccionaréis en clase de solicitud "Huelga".

También debéis saber que a los trabajadores de hagáis huelga el día 29 se os aplicará un descuento en la nómina correspondiente al día de huelga mas la parte proporcional del tiempo de descanso semanal. También se descontará la parte proporcional de la paga extraordinaria. No se hace descuento sobre las vacaciones que corresponden al trabajador.

Por ejemplo, a un trabajador con un salario mensual de 1000€, por un día de huelga, se le descontará 46,67 € más 2,70 € de la paga extra de Navidad.

Información reforma laboral

La Reforma Laboral está compuesta de multitud de pequeños y grandes cambios normativos. Desde los sindicatos convocantes se han enviado diferentes resúmenes y descripciones sobre los puntos más importantes. Para complementar esta información, el CETV se ofrece para intentar aclararos cualquier duda referente a la reforma laboral o al derecho a huelga, con el objetivo de que la decisión que toméis con respecto a la huelga del 29M sea LIBRE e INFORMADA. Podéis enviar cualquier duda que tengáis a jausensi@tragsa.es, o jsepulve@tragsa.es.

jueves, 8 de marzo de 2012

HORARIO EN SEMANA DE FALLAS 2012

Esta misma semana, solicitamos a la Dirección de la empresa la posibilidad de que la hora de salida a comer pudiera producirse a las 13:30 durante la semana del 12 al 16 de marzo. En el 2010, se aplicó dicha hora de salida durante la semana fallera y no supuso ningún problema para el normal funcionamiento de los proyectos que se llevaban a cabo. Sin embargo ya el año pasado la Dirección se mostró disconforme a que volviera a ponerse en práctica, sin dar argumentos razonables para que no pudiera realizarse. Este año, la Dirección, en la linea seguida el año pasado sigue mostrando su disconformidad a que se pueda realizar la salida para comida a las 13:30, nuevamente sin dar argumentos razonables de peso. Es por tanto que lamentamos este posicionamiento de la Dirección ante una medida que consideramos no es negativa para la producción de los proyectos pero que facilita en buen grado la movilidad de los trabajadores tanto para la asistencia a los diferentes actos con motivo de las fiestas falleras así como para evitar problemas de masificación durante los desplazamientos que pueden producirse para la hora de comida.
Por tanto, la hora mínima de salida para comer durante la semana del 12 al 16 de marzo será la habitual, las 13:45.
No obstante, continuaremos proponiendo esta medida en futuras negociaciones del calendario y horario laboral.

PERMISOS 2012

Tras la fusión  con TRAGSEGA y firma del Acuerdo de homologación de condiciones para el personal de Tragsatec, el fecha 24 de noviembre de 2011se introdujo una serie de variaciones en los Permisos.
En el siguiente documento hemos intentado recopilar fielmente los permisos actuales; esperamos que os sea de utilidad. 

ACUERDO DE ESTABILIDAD

El pasado 1 de marzo se celebró la reunión de la Comisión de Fusión en la que se
cerró la 2ª Fase del Acuerdo de Estabilidad para el ejercicio 2010, con la firma de los
sindicatos CCOO y CSIF, mientras que UGT se opuso a la misma.

En el CETV hemos estado trabajando durante las últimas semanas para obtener datos
de antigüedad por trabajador, facilitándose esta información a los representantes de
los diferentes sindicatos presentes en la Comisión de Fusión y con presencia en el
CETV. Aunque esta tarea ha sido crucial para comprobar los listados elaborados por
la empresa, esta ha sido la única labor que como Comité de Empresa hemos podido
aportar para la aplicación del Acuerdo de Estabilidad.

Desde del CETV rechazamos mayoritariamente el resultado de la reciente negociación
llevada a cabo en la Comisión de Fusión, relativa al Acuerdo de Estabilidad para el
2010, puesto que no estamos de acuerdo en que el 50% de las conversiones a indefinido
de la 2ª fase del acuerdo se hicieran por valoración única de la empresa de los
criterios de polivalencia y/o especialidad y estabilidad, sin que ésta informara del
resultado de estas valoraciones, supuestamente basadas en criterios objetivos aplicables
a todo el personal. Esta situación, consentida por las representaciones sindicales
firmantes, imposibilita, tanto a título individual de los/as trabajadores/as como de sus
representantes legales, las reclamaciones pertinentes sobre el listado provisional en su
porcentaje de polivalencia y estabilidad. Además el acuerdo no sólo se ha incumplido
por falta de transparencia en la aplicación de criterios, sino porque se han modificado
los criterios en sí acordados: de una lista ordenada mediante tres criterios, se ha pasado
a dos listas, una con criterio de antigüedad y otra con criterios desconocidos.

SERVICIO DE VALORACIÓN MÉDICA

La Sociedad de Prevención “La Fraternidad”, ha empezado a prestar un Servicio
de Valoración Médica, Este servicio se ha implantado desde el mes de Agosto y
su nombre es “Servicio de Vigilancia de la Salud”, cuya finalidad es evaluar al
trabajador, en caso de que presente molestias posiblemente producidas por el
trabajo.
Los trabajadores han de remitir sus solicitudes directamente al servicio de prevención
(consulta previamente con tu Responsable cómo hacerlo) y este lo transmite al servicio de vigilancia de la salud que es un servicio de prevención ajeno (SPA).
El SPA será el órgano que valorará si se trata de una dolencia de origen profesional
o no, ya que es un servicio de prevención con titulados en medicina para diagnosticar la
dolencia.
Tras la valoración, el SPA remitirá el caso a la Mutua, si la contingencia tiene origen
laboral, o a la Seguridad Social, si la contingencia NO tiene origen laboral.
Es muy importante el recibir copia de cualquier tipo de informe que se derive de este
servicio.
Ante cualquier duda o demora excesiva en el procedimiento podéis consultar a
vuestros Delegados de Prevención (SSL).

lunes, 5 de marzo de 2012

PAF 2012

Estimad@ compañer@:
Te adjuntamos el Plan de Formación de Empresa 2012, con los cursos asignados a la Delegación de Valencia. Si estás interesado en realizar algún curso, solicítaselo a tu responsable y en caso de duda o conflicto, no dudes en contactar con nosotros. 
Esta formación es totalmente gratuita para el trabajador, y todas las horas dedicadas a realizar algún curso del Plan de Formación son consideradas o computadas como horas laborales. Tiene derecho a la formación de empresa, cualquier trabajador de la misma, independientemente de su contrato de trabajo: fijo, temporal, turnos, jornada reducida, etc., asi como de la categoría profesional (la formación también es necesaria para la promoción laboral). 
Iremos informando de los cursos a medida que tengamos conocimiento del inicio de los mismos, para que todo el personal tenga constancia de la convocatoria y puedan solicitarlos en igual de condiciones.
Desde el Comité de Empresa de Valencia trabajamos por un reparto equitativo de los cursos, por una enseñanza de calidad y por la accesibilidad plena para todos.
                                           CETV
Próximo curso a realizarse en la Delegación:

OPTIMIZACIÓN DE APLICACIONES JAVA DESARROLLADAS EN SPRING E HIBERNATE

Fecha de inicio: 20/03/2012

Colectivo:  Analistas programadores y programadores que desempeñan labores de programación  j2ee con
spring e hibernate.