Resumen de la reunión con Dirección 25/06/2012

Ayer lunes 25, tuvimos la primera reunión del nuevo CETV con la Dirección de la empresa donde hemos planteado el siguiente orden del día:

• Flexibilidad jornada intensiva. 
• Actas de las reuniones entre Dirección y CETV. Firma y publicación. 
• Adjuntamos a modo de ejemplo el acta del Comité Autonómico de Tragsatec-Aragón. Extensión de la jornada reducida a los trabajadores que voluntariamente lo soliciten. 
• Medidas de austeridad tomadas por Dirección. 
• Carpeta pública en el servidor de correo para el CETV. 
•  Bolsa de horas para los miembros del CETV. 

Pasamos a exponeros las conclusiones y acuerdos a los que hemos llegado. 

• Se ha conseguido que la entrada, a lo largo de la jornada intensiva, sea efectiva desde las 7:30. Esto entra en vigor a partir de hoy día 26/06/2012. De la propuesta realizada inicialmente por el anterior comité, la Dirección ha accedido a que la entrada en jornada intensiva pueda realizarse desde las 7:30 a las 8:00 (con un cuarto de hora de cortesía hasta 8:15). Por tanto seguirá siendo obligatorio realizar la jornada de 7 horas y 12 minutos en el mismo día, sin posibilidad de acumular tiempo entre jornadas, durante este año hasta la siguiente negociación de los próximos calendarios laborales. También nos indican que estudiarán los casos particulares de aquellos trabajadores/as que por temas familiares de fuerza mayor necesiten entrar más tarde. 
• La Dirección sigue reticente a la firma de las actas con el CETV. 
• Como sabéis, hasta ahora, las/los trabajadoras/es podían solicitar una reducción de jornada únicamente si era por cuidado de hijos menores de 8 años o por cuidado de personas dependientes. A partir de ahora, cualquier trabajador puede negociar el cambio de una jornada partida a una jornada reducida haciendo un cambio voluntario del contrato y de forma reversible. Si estás interesada/o, para más información, puedes ponerte en contacto con nosotras/os para gestionarlo.
• Entre las medidas de austeridad que se están llevando a cabo desde la Delegación se encuentran:
• Reducción de oficinas. Cierre de la oficina de Castellón y de Ramón Gordillo 5 (Valencia).
• Renegociación de alquileres. 
• Estudio de los gastos en vehículos. 
• Desde el CETV, quedamos emplazados a presentar a la Dirección una lista de propuestas que vayan encaminadas en este sentido. 
• Asimismo, desde Dirección, invitan a toda la plantilla a colaborar con ellos en la búsqueda de ideas, proyectos, iniciativas, etc.... de cara a ampliar el volumen de negocio de la empresa. 
• Se ha conseguido que la Empresa autorice la creación de una carpeta pública en la carpeta OWA para que todo el personal de Tragsatec pueda tener acceso a la información. Hasta ahora el personal que desempeña su trabajo en cliente o que no tiene acceso a la red interna no podía consultar los documentos de la carpeta del CETV, a partir de ahora, a través de las carpetas públicas del correo podrá tener acceso a las actas internas del CETV, comunicados y cualquier información que pueda resultar de interés. Por lo que los métodos de contacto se amplían a: 
• Carpeta de información interna: \\varg026\cetv\
• Carpeta de información OWA: Buscar en Carpetas Públicas de Outlook o OWA. Cuando tengamos el nombre ya os lo comunicaremos. 
• Blog 
• Correo 
• Delegadas/os 
• La bolsa de horas para los miembros del CETV seguirá el funcionamiento que llevaba hasta ahora, mensualmente, ante la solicitud de la posible acumulación de las horas sobrantes de un mes a otro de cara a mantener un remanente sin gastar para momentos de urgencia o mayor necesidad. 

Por otra parte se ha solicitado el estado actual de las asistencias y nos han comentado: 

• Asistencias de informática: Pendiente de firma, no sé sabe con exactitud los términos de cómo saldrá.
• ALBERCA: Reunión pendiente para ver el estado de la asistencia de la Confederación. 
• Resto de asistencias: en principio, continúan y sin modificaciones. 

Además de la reunión con dirección os informamos del nombramiento que quedó pendiente dentro del CETV, así, Javier Descalzo será el representante del CETV en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud. 

Quedamos a vuestra disposición para hacer de la participación real el modelo de representación que todas y todos necesitamos.

Presentación nuevo Comité de Empresa

Ayer miércoles 20 de Junio de 2012 se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Tragsatec Valencia.

Para la distribución de las atribuciones y responsabilidades se ha contado con la participación de todas las fuerzas sindicales representadas, en este caso CCOO y UGT, quedando la configuración del nuevo CETV de la siguiente forma:

Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Presidencia	Salvador Vivancos	svivanco@tragsa.es
Vicepresidencia	Carmen Torrente	mtorrent@tragsa.es
Secretaría	Francisco J. Navarro	fnavarr3@tragsa.es
Comisión de Contratación	Salvador Vivancos Borja Aparisi	svivanco@tragsa.es baparisi@tragsa.es
Comisión de Formación	Francisco J. Navarro Rodrigo Mompó	fnavarr3@tragsa.es rmmop@tragsa.es
Comisión de FAS	Francisco J. Navarro Rodrigo Mompó	fnavarr3@tragsa.es rmmop@tragsa.es
Comité de Seguridad y Salud	Carmen Tarrago Javier Descalzo Manuel Vicente	ctarrago@tragsa.es jdescal1@tragsa.es mvicent2@tragsa.es
Comisión de Comunicación	Javier Descalzo Jordi Sepúlveda	jdescal1@tragsa.es jsepulve@tragsa.es

Además, por el momento, desde la representación de Valencia contamos con la siguiente representación estatal, a falta de finalizar procesos electorales en el resto de Delegaciones:

Representación Estatal
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Mesas de negociación estatales	Carmen Torrente (CCOO) Jordi Sepúlveda (UGT)	mtorrent@tragsa.es jsepulve@tragsa.es
Comisión de Formación	Carmen Torrente (CCOO)	mtorrent@tragsa.es
Comisión de Igualdad	Javier Descalzo (CCOO)	jdescal1@tragsa.es
Comité intercentros de Seguridad y Salud	Pendiente

Actuales formas de contacto:

1. Correo electronico: cetvalencia@gmail.com
2. Blog: http://cetvalencia.blogspot.com.es/
3. A través del contacto de las/los delegadas/os arriba indicados.

Quedamos a vuestra disposición para hacer de la participación real el modelo de representación que todas y todos necesitamos.

Resultados elecciones CETV 2012

Ayer fueron las elecciones a Comité. Con una participación del 66 % fueron elegidos 5 delegados de CCOO y 4 delegados de UGT.

El Comité quiere agradecer a todos los trabajadores su implicación en estas elecciones, especialmente a los compañeros de otras provincias que se desplazaron y los que votaron por correo certificado, ya que cuanto más apoyo, más fuerte es un comité.

El nuevo Comité tiene previsto constituirse la próxima semana, os mantendremos informados.

Novedades sobre la continuidad de asistencias

Seguidamente os informamos sobre las últimas novedades sobre continuidad de asistencias:

-         CAU Alberca: se han confirmado finalmente las dos finalizaciones de contrato previstas para el próximo 15 de junio, puesto que la asistencia no se ha renovado.

-         Informática Consellería: sigue sin conocerse la continuidad de las asistencias, por tanto ya nos informarán cuando se produzcan novedades.

-         Oficina de planificación hidrográfica: ha sido comunicado  desde Madrid, que es desde donde se gestiona este servicio, que hay previstas dos finalizaciones de contrato de dos  trabajadores temporales. 

Negativa de la Dirección a la flexibilidad en la jornada de verano

La Dirección de Tragsatec Valencia, tras tres meses de haber recibido la propuesta del CETV de modificar la jornada intensiva para incluir cierta flexibilidad horaria, en los mismos términos que poseen muchas otras delegaciones en España, y tras numerosos recordatorios para que la empresa nos diera una contestación, ha recibido, a última hora del viernes pasado, una escueta llamada telefónica en la que se nos comunica que la Dirección de Valencia ha decidio rechazar nuestra propuesta.

El motivo aducido ha sido que, con la flexibilidad solicitada, algunos servicios podrían resultar desatendidos.

Desde el CETV entendemos que esa justificación no es tal, sino una mala excusa pensada en el último momento:

1) El tronco obligatorio en jornada normal es de 9:30 a 13:45. El tronco obligatorio en jornada intensiva, en nuestra propuesta, sería de 8:15 a 14:30. Si esto último, según la Dirección, puede crear problemas en la atención de servicios, el CETV no se puede ni imaginar como puede ser que el resto del año, con un tronco obligatorio más estrecho, estos servicios sí estén atendidos. Tampoco entendemos como puede ser que en las otras delegaciones de España que ya tienen esta flexibilidad no parece que tengan este problema.

2) En la propuesta del CETV se especificaba claramente que estábamos dispuestos a considerar casos especiales para los cuales este tronco obligatorio no fuera adecuado.

3) Los trabajadores de Tragsatec que trabajan en oficinas del cliente han de adaptarse al horario que tengan esas oficinas. Eso es de sentido común, lo pone en en el Convenio Colectivo y el CETV siempre lo ha respetado. El CETV siempre ha tenido en cuenta que cada colectivo ha de tener un horario adecuado a sus circunstancias: ha sido la Dirección, durante los últimos ocho años, la que siempre se ha opuesto a negociar calendarios específicos para colectivos concretos.

Por estos motivos nos vemos obligados a hacer una denuncia pública ante los trabajadores de esta manera de proceder de la Dirección, mostrando nuestra indignación ante las explicaciones incomprensibles que se dan para la negativa, y ante la tardanza (tres meses) que ha tenido esta dirección en ofrecernos la respuesta.

Llegados a este punto, la Dirección no puede ser ajena ni desentenderse de los problemas que genera a los trabajadores el encorsetamiento que supone una jornada de verano rígida, por lo que se hace imprescindible abordar esta problemática por parte de la Dirección. Es por ello que desde el CETV hemos solicitado una reunión urgente para abordar definitivaemente este asunto. Además, la Dirección también debe ser consciente de los problemas que la rigidez de la actual jornada de verano puede generar a la propia empresa, puesto que todo aquel tiempo que sea necesario trabajar más allá de las 7 horas y 12 minutos para finalizar algunos trabajos urgentes deberán ser compensados como horas extraordinarias, es decir a razón de 1,75. Aún así, hay que tener en cuenta que las horas extraordinarias deberán ser autorizadas por la Jefa de Unidad Técnica (JUT), y en todo caso estas siempre tendrán el carácter de voluntarias, de modo que no podrá obligarse a ningún trabajador/a a continuar trabajando más allá de las 7 horas 12 minutos.

REUNIÓN CETV - DIRECCIÓN 4-6-12

CONTINUIDAD ASISTENCIAS

Alberca: Dos personas finalizarán a final de mes. El resto, de momento, seguirá.

CAU: De momento, prórroga de 15 días.

Informática Conselleria: Aún no están firmadas las asistencias de Informática de la Conselleria, pero, de momento, los trabajadores asignados a estos proyectos siguen (desconocemos ese "de momento" hasta cuando puede ser).

Vigilancia de Palmeras: Aún no se ha firmado.

Proyecto con ADIF: No continúa.

DEUDA DE LA CHJ CON TRAGSATEC

Se pregunta a la Dirección sobre la deuda que tiene la CHJ con Tragsatec y las consecuencias que puede tener (ausencia de pliegos, negativa de Tragsatec a aceptarlos, si hay un calendario de pagos, consecuencias para el personal de Tragsatec, etc.). La Dirección no nos ofrece respuesta a estas cuestiones.

RUMORES SOBRE POSIBLE BAJADAS DE SUELDO EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS

La Dirección dice desconocer ningún movimiento en ese sentido en Tragsatec.

DATOS DE CONTACTO DEL PERSONAL EN EXCEDENCIA

Los trabajadores de Tragsatec, cuando están en excedencia, poseen, entre otros, el derecho a ser informado de los cursos que se imparten, y el derecho a solicitar ayudas al FAS. Sin embargo, estos trabajadores suelen desconocer este hecho. Además, en Informática suspenden la cuenta de correo de estos trabajadores, con lo cual el CETV se queda sin vía de comunicación con ellos.

Para solucionar esto, se pide a Dirección que las cuentas de correos del personal en excedencia no sea suspendido. Nos contestan que lo solicitarán al Departamento de Informática.

DESCUENTO EN LAS NÓMINAS DE MARZO Y ABRIL DEL DÍA DE HUELGA

El CETV ha detectado que en la nómina de marzo (sólo la de las personas que hicieron huelga) no se refleja la cantidad real cobrada ese mes, sino una cantidad inferior, como si hubieran descontado el día de huelga en ese mes. Sin embargo, eso no es cierto, el descuento se produjo en abril y así está reflejado correctamente en la nómina de ese mes. El resultado es que el descuento aparece dos veces (sin especificar en marzo, especificado en abril), y la cantidad a cobrar es incorrecta en marzo (en marzo se cobró el mes íntegro, tanto las personas que hiciero huelga como las que no, pero la cantidad que aparece en esa nómina es inferior si la persona hizo huelga).

Pedimos a Dirección que corrijan los datos de la nómina de Marzo, a lo que nos contestan que lo mirarán.

FLEXIBILIDAD EN JORNADA DE VERANO

Tal y como está sucediendo ya en otras Delegaciones, la implantación de cierta flexibilidad en la jornada de verano supone un paso muy importante para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Es por ello que en la anterior reunión mantenida con la Dirección el pasado mes de marzo, se hizo una propuesta de flexibilidad en la jornada de verano para todo el personal, que consite en la realización de la jornada diaria de forma continuada, con la posibilidad de entrada al trabajo desde las 7:30 hasta las 8:15, y de salida desde las 14:30 hasta las 16:00. Por tanto debería realizarse la jornada semanal de 36 horas (definida en convenio) de forma flexible a lo largo de la semana, con la posibilidad de acumulación de horas solamente entre los días de una misma semana pero no de una semana a la siguiente.

En el mes de marzo la Dirección argumentó que debía consultar esta propuesta con Sede, y en esta ocasión estamos todavía a la espera de una respuesta definitiva, que el Delegado nos aseguró que daría esta misma semana.

APOYO ENTRE ASISTENCIAS

Los miembros del comité hemos transmitido la necesidad de mejorar la coordinación del personal de las diferentes asistencias con el fin de maximizar la eficiencia de los recursos de personal. Somos conscientes de la necesidad de fomentar y aprovechar la polivalencia de los trabajadores/as, pero debe trabajarse más en hacer una planificación que evite los problemas generados por contínuos cambios de tareas o proyectos, como ha venido ocurriendo durante los últimos meses.

Desde la Dirección nos informan que son conscientes de la importancia de una buena organización interna, por lo que nos avanzan que la Delegación tiene una idea de la estructura y organización que necesita Tragsatec, y que una vez explicada a la nueva Dirección en Sede y reciba su aprobación, se nos explicará convenientemente.

ELECCIONES CETV JUNIO 2012

Os recordamos que el próximo miércoles 13 de Junio. desde las 8:00 hasta las 14:30, se procederá a la votación de las candidaturas que se presentan para las elecciones al CETV. La urna estará ubicada en la Sede de la Delegación, es decir, en la oficina de Cronista Carreres 2.

El calendario electoral (a partir del día 6) es el siguiente:

Miércoles 6 de Junio: Proclamación definitiva de Candidaturas

Desde el jueves 7 al lunes 11 de Junio: Campaña Electoral

Martes 12 de Junio: Jornada de Reflexión

Miércoles 13 de Junio: Votaciones

El tiempo que necesitéis para votar no tenéis que recuperarlo.

Éstas son las dos candidaturas que se presentan a las elecciones:

Se elegirán 9 delegados, proporcionalmente a los votos obtenidos, teniendo en cuenta el orden en el que figuran en las candidaturas.

Los actuales delegados del CETV os pedimos que ejerzáis TODOS vuestro derecho al voto el próximo miércoles, con el objetivo de que los delegados elegidos sean los que democráticamente mejor representen a los trabajadores de la Delegación de Tragsatec Valencia.