jueves, 30 de agosto de 2012

Comunicado asistencias 30 Agosto 2012

El pasado 3 de Agosto de 2012, la Dirección de Tragsatec Valencia convocó de forma urgente al CETV donde se informó de la situación actual de la delegación y de algunas asistencias.
 
La Consellería de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua tiene paralizadas todas las asistencias técnicas, pues no obtienen resolución desde la Consellería de Hacienda. Por ello la Delegación de Tragsatec Valencia, tras el último balance económico, no está en situación de poder sostener asistencias sin asignación económica lo que afectará directamente a la asistencia Informática.
 
Según Dirección, la asistencia Informática debe reducir su gasto global ya que no se ha firmado encomienda por parte de la administración. El cómo plantea reducir el gasto es nuevamente atacando al eslabón más débil, a las trabajadoras y trabajadores de dicha asistencia. Así, ha planteado por un lado la finalización de 4 ó 5 contratos temporales de forma inmediata y por otro no asegurando la continuidad del personal restante de la asistencia más allá de febrero de 2013, mientras no haya resolución y en su caso con una fuerte reducción del personal.
 
Asimismo se puso en duda la continuidad de la asistencia de Palmeras, ya que está pendiente renovación el próximo mes de octubre y si la CAPAA no puede firmar ningún nuevo pliego, estaría en la misma situación que la asistencia de informática.
 
En el caso de las asistencias de CHJ de asignación local y no nacional, el hecho de que ya hayan pasado dos ciclos económicos sin cobrarlos, aunque haya resolución, pone en peligro su continuidad si se sigue produciendo el impago, pues esta delegación ya no puede asumir el coste del personal con fondos propios.
 
Después de consultar a las compañeras y compañeros de la asistencia de informática y dada la gravedad de lo que puede significar la desaparición de los proyectos de Informática para la Delegación, el CETV ha recogido todas las sugerencias e iniciativas y ha definido la siguiente hoja de ruta.
  1. Redacción de una carta a Consellería de Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua (CAPAA) exponiendo la situación actual de las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC, solicitando una reunión con la Consellera en relación directa con la forma de proceder de la administración a la hora de aprovisionar fondos.

    Esta carta será enviada el Lunes 3 de Septiembre 
  2. Después del registro de entrada se enviará nota de prensa en colaboración del CETV, las secciones sindicales de CCOO y UGT, a través de sus organizaciones de Relaciones Institucionales, pondrán a disposición de las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC todos los medios disponibles para presionar a la Administración: contactos de medios de comunicación, visibilidad del problema, reuniones de alto nivel.

    Las gestiones con CCOO y UGT comienzan desde este mismo momento
  3. Contar con el apoyo de los Sindicatos Agrarios, Asociaciones de Agricultores, Entidades Gestoras y Colaboradoras del Pago Único, Cooperativas y Comercios Agrícolas, para ello nos pondremos en contacto con estas organizaciones para explicarles la situación y las posibles repercusiones de la desaparición de este Departamento.

    A partir del Martes 4 de Septiembre

    Acompañaremos con notas de prensa las respuestas que obtengamos
  4. Tenemos claro que lo que hoy afecta al Dpto. de Informática no va a ser un hecho aislado y que la situación puede repetirse en otras asistencias. Por ello continuaremos con la realización de asambleas informativas en todos los centros de trabajo en Valencia el día 13 de septiembre, para exponer a las trabajadoras y trabajadores la situación actual de la delegación y las asistencias, en los siguientes horarios:
    • 09:00 Oficina de Cronista Carreres 11 (para los de Cronista 2 y 11)
    • 11:00 Oficina de Artes Gráficas.
    • 13:00 Oficina de Ramón Gordillo. 
  5. Solicitar a la Delegación del Gobierno los permisos oportunos para la realización de las siguientes concentraciones en la puerta de la CAPAA C/ Amadeo de Saboya: 
    • Días 17 al 20 de septiembre de 13:50 a 14:20 en la puerta de la CAPAA
    • Día 21 de septiembre de 10:30 a 11:00 en la puerta de la CAPAA
    • Días 24 al 27 de septiembre de 13:50 a 14:20 en la puerta de la CAPAA
    • Día 28 de septiembre de 10:30 a 11:00 en la puerta de la CAPAA

    La solicitud será enviada el Lunes 3 de Septiembre para cumplir con los plazos.
Si estas medidas no resultaran suficientes, no se descartan medidas más contundentes.

El horizonte se muestra negro con una Consellería que no firma y una Confederación que no paga. En estos momentos, sobre la mesa tenemos ya un 25% de la plantilla en la Delegación afectada, en este caso por la no firma de un pliego. 
 
Para llevar a cabo esta línea de actuación esperamos contar con el apoyo de todas las oficinas, sobre todo las de Valencia. Aunque pueda parecer que no te afecta la situación y que el Dpto. de Informática no va contigo, son momentos difíciles y debemos permanecer unidas/os.

Accesibilidad Información CETV

Informaros que podéis acceder a toda la documentación que el CETV va elaborando a través de:

\\varg026\cetv (Red Tragsa)

- Servidor de correo> Carpetas públicas> Anuncios Comité Tragsatec – Com. Valenciana

jueves, 2 de agosto de 2012

Comunicado 2 Agosto de 2012


Estimadas compañeras y compañeros:

El pasado martes día 31 de julio tuvo lugar en Madrid la reunión de la “Comisión de Seguimiento de la Fusión TTEC-TSEGA”, donde están representados sindicatos y empresa, y que venía asumiendo las funciones de un comité intercentros. Con el siguiente orden del día:
1)      Información económica de la empresa a fecha 30 de junio de 2012
2)      Cambios legislativos: Ley 2/2012 de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 y RD-Ley 20/2012 de 13 de julio de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomentos de la competitividad
3)      Situación Actual: Políticas y Medidas de RRHH: Masa salarial, contratación indefinida
4)      Ruegos y preguntas




Según el artículo 22), punto 1, de la “Ley 2/2012, de 29 de junio, dePresupuestos Generales del Estado”, Tragsatec forma parte del sector público.
En el “Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”, en su artículo 2, punto 1, se establece que el personal del sector público, definido en el artículo anterior, verá reducida sus retribuciones como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria de diciembre.
La empresa ha empezado a aplicar esta medida desde julio. A los trabajadores que han finalizado su contrato ese mes no han recibido la parte proporcional de la paga extra en su finiquito.
Sin embargo, desconocen cómo se aplicará pormenorizadamente al resto de trabajadores, y por ello están a la espera del informe de sus servicios jurídicos. Entre otras cuestiones, se deberá establecer si se quitará de forma prorrateada en los meses restantes o se eliminará directamente en diciembre, o a donde se destinará el dinero que se detraiga de los salarios.

Situación Actual: Políticas y Medidas de RRHH: Masa salarial, contratación indefinida

La empresa está realizando un estudio más exhaustivo de la empresa, a nivel de estructura, personal, organización, etc… Cuando dispongan de los datos del
3er trimestre estarán en condiciones para hacer una valoración y exponer las medidas a tomar necesarias para mantener la empresa viable. Su intención es el mantenimiento máximo posible del empleo, contando con la representación social las mejores soluciones.

Ante todo ello el CETV quiere manifestar lo siguiente:

Supresión de la paga extraordinaria de diciembre. Estamos totalmente en contra, máxime en una empresa que aporta beneficios en el conjunto de la SEPI, cuyo salario está ligado a un convenio sectorial sin pluses añadidos, y que no dispone de ningún fondo de pensiones. Por ello los delegados del CETV, nos hemos propuesto asistir, en representación del resto de los trabajadores, a las movilizaciones y concentraciones convocadas para protestar por todas las medidas tomadas por el Gobierno destinadas a reducir los derechos de los trabajadores.
Asimismo, informaros que los servicios jurídicos de los sindicatos están analizando los aspectos legales de la aplicación de este R.D. en Tragsatec.

Estudio de viabilidad de la empresa. El CETV ha presentado a la Dirección de la empresa en Valencia las primeras medidas que podría ir aplicando para reducir los gastos en esta Delegación, dirigidas a los recortes estructurales y un mejor uso de los recursos disponibles.