(1) La Delegación de la Comunidad Valenciana pertenece a la Unidad Territorial 2 (UT2), desde la reestructuración realizada por la empresa hace unos meses, y los nombramientos que conocemos hasta ahora son:
- JUT (Jefe Unidad Territorial): Enrique Torrente Poveda (antes Delegado Autonómico de la Comunidad Valenciana)
- JUT (Jefe Unidad Técnica Tragsatec): Antonio Barcena Orbe, hasta ahora JUT en la Delegación de Murcia. Su nombramiento no ha sido publicado en la intranet, pero según nos han informado ya está ejerciendo como tal.
- Gerente de Recursos Humanos: Damian Jiménez Toro (antes Adjunto al Jefe de Administración y RRHH de la Comunidad Valenciana).
- Gerente de Administración y Control: José Luis Marín Marín (antes Jefe de Administración y RRHH de la Comunidad Valenciana).
- Delegado Autonómico: Pedro Ramón Serrano (antes Delegado Provincial de Valencia).
- Jefe de Taller: Ángel Montejano Ubiedo.
- Gerente de Zona Alicante: Alejandro M. Cerdán Cartagena (antes Delegado Provincial de Alicante).
- Gerente de Zona Valencia: José Antonio Herrador Ruiz-Calero (antes Delegado Provincial de Castellón).
- Gerente de Zona Baleares: Sara Massa Domínguez.
- Gerente de Zona Huesca: Miguel Asensio Sebastián.
- Gerente de Zona Lleida: José Luis Colomina Montón.
- Gerente de Zona Murcia: María I. Beloqui Alarcón.
- Gerente de Zona Tarragona, Barcelona y Girona: Juan Corchos Duque.
- Gerente de Zona Zaragoza y Teruel: Alberto Uriol Ardanuy.
Así pues, faltarían por nombrar el Jefe de Operaciones, el de Calidad y Medio Ambiente, y el de PRL.
Si observáis, en esta Delegación se ha mantenido al personal de Dirección, asignándole otro cargo. La mayoría están ocupados por miembros de la Delegación de Valencia, donde ahora está la Sede de la UT2. Tenemos entendido que el JUT de Tragsatec no tiene previsto instalarse en la Delegación de Valencia, y por ello se ha mantenido como representante de Dirección a la anterior JUT de la Delegación, Ana Isabel Fernández, para tratar las cuestiones relativas a las asistencias técnicas.
Tampoco hemos observado ningún cambio de la estructura de JAPs, CAPs y RAPs, continuando prácticamente los mismos, o más, para cuando en esta Delegación había más de 300 trabajadoras/es. En estos momentos somos menos de 150 trabajadoras/es, llegando en algún caso a ser una figura de difícil justificación al no tener a su cargo casi trabajadoras/es o ninguno.
Muchas/os quizás os preguntéis los beneficios de esta reestructuración que en su día nos vendieron y que iba a suponer un recorte en el gasto de estructura. Nosotras/os también, pensamos que con estos cambios se ha conseguido precisamente lo contrario. La empresa no ha entregado ninguna información que avale esta reducción, por lo que a día de hoy el personal de estructura con un cargo eliminado, o rebajado, va a seguir cobrando lo mismo, con menos competencias o responsabilidades, pero manteniendo sus privilegios de sueldo, despacho,… Mientras observamos que se sigue recortando en el personal productivo, personal que nada ha tenido que ver en la mala gestión de la Dirección de esta empresa.
(2) A continuación os indicamos los sucesos desde esa reestructuración que muestran cuál es la actitud de la nueva Dirección con esta RLT:
- 11/03/2013 y 09/04/2013.- El CETV solicita reunión con Dirección para entre otros temas conocer los nombramientos de cargos en la U.T. y competencias, y la situación de las Asistencias de la Delegación, especialmente la de Informática. Sin recibir respuesta.
- 23/04/2013.- Tras una nueva consulta, Dirección nos informa del traslado a Madrid de la baja ocupación de seis trabajadoras de la asistencia Informática. Sin querer decirnos sus nombres, y sin haberlo informado tampoco a esos trabajadores. Inmediatamente el CETV se lo comunica a esos trabajadores, tras lo cual ellas/os solicitan reunirse con la RTP de la asistencia para aclararlo. En ese momento la RTP les confirma el traslado, y aclara cual es el personal con el que se cuenta en la renovación de esa asistencia, atendiendo a criterios “técnicos”, sin dar más información.
- 30/04/2013.- El CETV vuelve a solicitar reunión con Dirección para conocer el estado actual y previsión de las asistencias, y tener un listado del personal con baja ocupación en esta Delegación.
- 07/05/2013.- Reunión del CETV con Dirección a la que sólo acude la anterior JUT, informándonos de lo transmitido en nuestro último comunicado. En esa reunión quedaron pendientes varios temas a tratar, ante la ausencia del Gerente de RRHH y Delegado Autonómico.
- 08/05/2013.- El CETV solicita de nuevo una reunión con el Delegado Autonómico y el Gerente de RRHH. Del Delegado Autonómico seguimos sin recibir respuesta, aún cuando la urgencia del tema lo requería: Queríamos tratar las quejas transmitidas por trabajadores de varias asistencias ante el desigual reparto que entienden se está produciendo entre Tragsa y Tragsatec en algunas asistencias en las que se comparten las tareas. El Gerente de RRHH nos emplaza a tratar las cuestiones por teléfono, o acudiendo a su despacho, alegando tener poca disponibilidad para poder reunirse pues su nuevo cargo no se lo permite. Se le ha recriminado esa actitud, emplazándole a que en las próximas reuniones del CETV con Dirección, esté presente él o alguien en representación de RRHH, para evitar lo sucedido en la última reunión, donde al no existir dicha representación (pese a estar convocados) algunas cuestiones planteadas no fueron contestadas.
- 10/05/2013.- El CETV solicita de nuevo el listado del personal de baja ocupación trasladado a Madrid, y confirmación de finalización prevista de una asistencia. Ese mismo día nos confirman la fecha de la asistencia, pero no nos informan de la otra cuestión.
- 13/05/2013.- Se hace hincapié en el listado, si cabe aún más al enterarnos de la posibilidad de que existen más trabajadoras/es de esta Delegación que se han informado como 'baja ocupación' a Madrid, y en la posibilidad de ofrecerles de forma “voluntaria” a varias/os trabajadoras/es de esta Delegación con los que se nos ha dicho no se cuenta en la renovación de su asistencia.
- 14/05/2013.- La RTP del personal TAPLI asociadas al anterior pliego de informática y la anterior JUT de Tragsatec, se reúnen con estas trabajadoras para comunicarles sus nuevas tareas, reducidas a la redacción de un documento de traspaso de información de sus antiguas obligaciones, y la preparación de un seminario interno sobre las líneas de ayuda que han venido gestionando durante todos estos últimos años dedicados a la empresa, que además intentan excusar como un curso de formación para la empleabilidad. También se les comunica que posiblemente se les irán asignando pequeñas tareas que puedan ir saliendo en la Delegación. A petición de las trabajadoras asisten a esta reunión dos representantes sindicales.
- 14/05/2013.- Ante la no respuesta de Dirección a entregarnos esa información, lo solicitamos de nuevo abriendo la posibilidad de tomar las medidas legales oportunas.
- 14/05/2013. Desde RRHH nos confirman que hay personal del proyecto de informática del cual se ha dado traslado a Madrid para cubrir vacantes de Oracle al considerarlas/os que están en 'baja ocupación' y que no tendrían cabida en el nuevo pliego que se está negociando a la baja, todo ello sin detallarnos quienes son, sin justificarnos el motivo por el que se consideran 'baja ocupación' y sin explicarnos el por qué hace una semana se contaba con todo el personal y ahora ya no.
(3) Dicho esto, queremos realizar varias reflexiones ante la falta de transparencia y voluntad de esta Dirección:
- Es evidente el poco o casi nulo interés en colaborar con esta RLT por parte de Dirección.
- ¿Por qué se niegan a informarnos sobre el listado? Quizás quieren prolongarlo hasta junio, cuando se tiene previsto iniciar el procedimiento de despido colectivo, para evitar asumir responsabilidades sobre la selección del personal, trasladándolas a Sede, la cual solo dispone de la información que las Delegaciones le pasan sobre el personal con baja o ninguna ocupación.
- ¿Cómo comunican a Madrid personal en baja ocupación a unos perfiles de los que sabemos están trabajando para asistencias e imputando a las mismas? Esta situación que delegación no ha desmentido es muy grave, ya que pone en el punto de mira a personal que está cumpliendo con sus obligaciones con la empresa y sus compañeros.
- ¿Como se nos dice en la última reunión con dirección que se cuenta con todo el personal actual de la asistencia de informática, y por otro lado, ayer se confirma a dos compañeros por parte de personal de dirección que dicha asistencia va a venir con reducciones?
- Quizás no quieran generar mal ambiente en las/los trabajadoras/es, para que sigan realizando sus tareas, y de repente un día se les informe que ya no se cuenta con ellas/os en esta Delegación, y por ejemplo deban aceptar un traslado.
- ¿Cómo podemos cumplir con nuestra obligación de vigilancia en materia de empleo? ¿Cómo sabemos si los criterios empleados no obedecen a simples motivos de interés personal o de otra índole?
- ¿Realmente dónde se ha producido la reestructuración? Si echamos cuentas, comprobamos que ha sido en el personal productivo, con numerosos despidos de compañeros, varios desplazamientos voluntarios y algún caso de forzoso.
- ¿Hay voluntad de negociar e informar de las cosas? Lo dudamos, si nos acogemos a lo comentado anteriormente, teniendo en cuenta que en muchas ocasiones la información nos llega a través de los compañeros de este Comité con contactos en Madrid.
También queremos recordaros que Dirección no suele entregarnos la información solicitada por escrito (contados son los casos, contratos, bajas,…). Por lo tanto podemos equivocarnos al anotarla o Dirección al comunicarla verbalmente, por eso cobra especial importancia haceros participes para avisarnos si observáis cualquier error y así solicitar confirmación a Dirección. Asimismo, recordaros de tener la posibilidad de solicitar cualquier información sobre el estado de vuestra asistencia a vuestro RTP.
Disculpad la extensión de este comunicado pero hemos considerado conveniente haceros participes de la indignación y malestar de esta RLT en cuanto al comportamiento de Dirección, así como de la gravísima situación a la que nos vamos a enfrentar en breve.
