miércoles, 16 de diciembre de 2015

CALENDARIOS LABORALES 2016

En los siguientes enlaces podéis acceder a los calendarios laborales 2016 de Tragsatec:
En la sección "documentación" podréis acceder en cualquier momento a estos enlaces.

martes, 15 de diciembre de 2015

CONVOCATORIA DE HUELGAS Y PAROS PARCIALES EN TRAGSATEC

El día 17 diciembre se ha convocado paro parcial en Tragsatec. Recordamos algunas cosas importantes:

  • Los paros se deben realizar dentro del horario de convocatoria.
  • El paro no tiene por qué ser de la totalidad del tiempo fijado, si no que se puede parar menos tiempo del fijado, pudiéndose empezar y terminar en cualquier momento dentro del horario de paro.
  • Cuando se empiece el paro se debe fichar salida y cuando se acabe se debe fichar entrada.
  • El tiempo de paro se justificará con posterioridad mediante la correspondiente incidencia, y será el tiempo que figure en esa incidencia el que la empresa deba contabilizar como de paro.
  • EN NINGÚN CASO SE PODRÁ PASAR COMO PARO UN TIEMPO DE AUSENCIA QUE ESTÉ FUERA DEL HORARIO FIJADO SEGÚN TU TIPO DE JORNADA. 

Los horarios de la convocatoria del día 17 son:

17 diciembre     Paro parcial
Jornada partida
09:00
15:00
Turno de mañana
09:00
15:00
Turno de tarde
15:00
21:00

IMPORTANTE:
Si perteneces a alguno de los colectivos que no están convocados al paro parcial del día 17 de diciembre, no puedes secundarlos y por lo tanto debes permanecer en tu puesto de trabajo.

Los colectivos NO CONVOCADOS SON LOS SIGUIENTES:
  • Colectivo Grea: Bases Los Palacios- Villafranca y Noalejo
  • Servicio esencial de atención al Centro de soporte a Usuarios de la APH (Huelva)
  • Servicio de apoyo a la gestión de las emergencias del servicio de Guardacostas de Galicia
  • Servicio prestado en los centros de acogida de animales domésticos abandonados de la Diputación Provincial de Pontevedra (centro de Armentera)
  • Servicio prestado en el Refugio de animales de Mougá (Ferrol)
  • Plan de vigilancia y control de la Avispa Velutina en Galicia
  • Servicios de mantenimiento en las Oficinas de Julián Camarillo, Valentín Beato y Maldonado
  • Colectivo de Servicio de Mantenimiento y Gestión Técnica de la Filmoteca Española
  • Campaña de Saneamiento Ganadero prestada en el Principado de Asturias

viernes, 4 de diciembre de 2015

PAROS PARCIALES EL DÍA 4 Y 9 DE DICIEMBRE

El día 4 y 9 de diciembre se han convocado paros parciales en Tragsatec. En estos paros parciales hay que tener en cuenta los siguientes puntos:

  • Los paros se deben realizar dentro del horario.
  • El paro no tiene por qué ser de la totalidad del tiempo fijado, si no que se puede parar menos tiempo del fijado, pudiéndose empezar y terminar en cualquier momento dentro del horario de paro.
  • Cuando se empiece el paro se debe fichar salida y cuando se acabe se debe fichar entrada.
  • El tiempo de paro se justificará con posterioridad mediante la correspondiente incidencia, y será el tiempo que figure en esa incidencia el que la empresa deba contabilizar como de paro.
  • EN NINGÚN CASO SE PODRÁ PASAR COMO PARO UN TIEMPO DE AUSENCIA QUE ESTÉ FUERA DEL HORARIO FIJADO SEGÚN TU TIPO DE JORNADA. 
Los horarios en los que están convocados los paros son los siguientes:

De:  Hasta:
4 de diciembre jornada partida 12:00 13:45
Tuno de mañana 13:15 15:00
Turno de tarde 15:00 16:45
9 de diciembre jornada partida 9:30 13:45
Tuno de mañana 10:45 15:00
Turno de tarde 15:00 19:45

En el enlace podéis acceder al comunicado realizado por todas las secciones que convocan.


El que calla otorga, así que alza la voz y manifiesta tu oposición al ERE!

lunes, 23 de noviembre de 2015

CONCENTRACIONES EN TRAGSATEC VALENCIA

En el enlace podéis acceder al comunicado acerca de:

  • Concentración en la puerta de la sede del grupo TRAGSA el próximo 25 de noviembre.
  • Paros convocados por las distintas Secciones Sindicales.

jueves, 19 de noviembre de 2015

martes, 10 de noviembre de 2015

COMUNICADO REUNIÓN CON DIRECCIÓN Y CONVOCATORIA DE CONCENTRACIONES

En el siguiente enlace podéis acceder al último comunicado del comité sobre la reunión mantenida entre este comité y la dirección el día 6 de noviembre. Los temas tratados fueron:
  • Situación del PDC a nivel local. 
  • FAS
También se informa sobre las próximas convocatoria de concentraciones en la puerta de la sede de la empresa.

viernes, 23 de octubre de 2015

COMUNICADO SITUACIÓN POST-SENTENCIA

En el siguiente enlace podéis acceder al último comunicado del comité sobre los acontecimientos y acciones llevadas a cabo desde la sentencia del Tribunal Supremo.
Para cualquier duda o aclaración, estamos a vuestra disposición.

lunes, 5 de octubre de 2015

ASAMBLEAS INFORMATIVAS OCTUBRE 2015

Estimadas compañeras y compañeros,
En el siguiente enlace podéis acceder al último comunicado del comité sobre:
  • Asambleas informativas.
  • Devolución paga extra 2012.
  • Permisos retribuidos.
Para cualquier duda o aclaración, estamos a vuestra disposición.

viernes, 3 de julio de 2015

Reunión con Dirección 3 de julio 2015

Estimadas compañeras y compañeros,

Este viernes, día 3 de julio, el CETV se reunió con la siguiente Representación de la Empresa (de ahora en adelante RE) de la UT2:
  •  Damian Jimenez, en su calidad de Gerente de RRHH de la UT2
  • Ana Isabel Fernandez, en su calidad de Jefa de Departamento de Tragsatec Valencia
De la información obtenida en esta reunión os enviamos el siguiente comunicado:

1.- DATOS ECONÓMICO-FINANCIEROS

Ante el plan de viabilidad presentado por la Empresa a la Representación Social Estatal (RSE), el CETV ha solicitado mayor información económica-financiera sobre la Delegación de la entregada hasta el momento, ya que hasta la fecha no se ha entregado ninguna a nivel de centro y solo disponemos de datos generales a nivel Estatal. Aunque se está pendiente de recibir la información  que la Empresa suele enviar al CETV periódicamente, esta suele ser la misma que se entrega a nivel global en la Representación Sindical Estatal (RSE), la cual no contiene información a nivel de centro. El disponer de esta información desglosada a nivel de centro es esencial para poder negociar con criterio un plan de viabilidad.
Se ha solicitado aclaraciones a nivel de centro a la RE, en base a la información entregada de ámbito estatal y con la poco información a nivel de centro que hay en la misma, sobre cómo es posible que habiéndose incrementado la producción en la Delegación en 300 mil euros se sigue manteniendo prácticamente el mismo % de pérdidas, ¿Quién o qué se está comiendo el margen?
Por todo ello, se ha solicitado aclaraciones de los resultados en esta Delegación, de las previsiones de POA para los años de aplicación del Plan de viabilidad, nivel de subcontratación, deuda pendiente con la Administraciones, etc.
Otro tema sobre el que se ha solicitado información es cómo está afectando a la delegación la multa de 3 millones de € que la empresa tiene que pagar por haber estado cotizando por el personal de campo (con un mayor nivel de cotización) como si fuera de oficina.
Hay que entender que los recortes que nos quieren imponer  tienen que cubrir todos los sobrecostes que causan las pérdidas, y en esos sobrecostes están incluidos los originados por una mala gestión. Por lo tanto debemos diferenciarlos para exigir a dirección que los recortes sean equitativos.

2.- DIRECCIÓN POR OBJETIVOS (DPO)

Si bien la inspección de trabajo dio la razón al CETV e hizo requerimiento a la Empresa para que aportara información al respecto, al amparo de los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 31 del Convenio Colectivo. La Empresa sólo ha entregado la que ha considerado, entendiendo el CETV que es insuficiente para poder evitar la discriminación entre trabajadores mediante la vigilancia y control por parte del Comité de Empresa.
Como la Empresa no entiende lo mismo, se ha comunicado que este tema se llevará de nuevo ante Inspección de Trabajo.

3.- ESTADO DE LAS ASISTENCIAS TÉCNICAS

Ante el requerimiento de la Inspección de Trabajo la empresa está procediendo a entregar a este Comité por escrito la previsión de finalización de las actuales asistencias técnicas de esta Delegación. A continuación os la indicamos en la siguiente tabla:

Descripción del Proyecto
Fecha fin estimada
Renovación
ESYRCCV2O15
abr-16

APOYO SIGPAC 2015 Y PDAS
sep-16

ALEGACIONES SIGPAC CV 2015
ene-16

MANT. R.M. COLUMBRETES 15-I6
mar-16

AT RM TABARCA 2O15-2O16
mar-16

AT COSTAS 2014-2016
may-16

TRABAJOS PROGRAMA MEDIDAS PHJ
ago-15
Previsible sí
SERVICIO INVENTARIO CHJ 14-15
'sep-15
Previsible sí
SERV TEC CARTOGRF.PATRIM.
nov-15
Previsible sí
ALBERCA JUCAR VALENCIA 2015
may-16

VERTIDOS JUCAR 2014-2015
nov-16

SERV TEC SAIH CHJUCAR-15-17
jun-15
Pte. formalizar nuevo
APOYO DT JUCAR EXPLOTACION
mar-16

TRANSP MEFUNCAL/GUM
may-16

CONTROLVAL 15
jul-16

VIGILANCIA DE PALMERAS 2015-16
jun-16

VIGILANCIA DE CITRICOS 15/16
may-16

APLICACION BRIGADAS CV2O14
jun-15
Previsible sí
MERCAPES VALENCIA 15
dic-15

APOYO SUBPACC 2015
ene-16

SISTEMA GLOBAL 2014-2015 y 2015-2016
sep-16
Renovado
INSPECCIONES CNE
jun-16
Gestión de Madrid
SIDO



Para los trabajadores temporales de la asistencia SISTEMA GLOBAL 2014-2015 y 2015-2016, cuya encomienda se recibió la semana pasada, se ha solicitado que cuantos antes se les refleje en la intranet los días de vacaciones correspondientes.

4.- CALENDARIO LABORAL

A raíz del acuerdo alcanzado entre la Empresa y la RSE sobre la flexibilidad para los trabajadores con jornada reducida, el CETV ha vuelto a solicitar al Gerente de RRHH de la UT2 que para evitar una discriminación entre los trabajadores de la misma Unidad Territorial se aplique la flexibilidad en jornada verano, tal y como la disfrutan los compañeros de otras Delegaciones.
Pese a los diferentes argumentos dados para su aplicación, resultando ventajosa tanto para el trabajador como para la Empresa, el Gerente de RRHH de la UT2 considera que esto debe ser tratado a  nivel de empresa en el ámbito estatal. Algo que se le ha recordado reiteradamente que se negocia a nivel de centro, tal y como se ha confirmado desde la Dirección de Empresa. Por lo tanto, lo único que se extrae de todo esto es la nula voluntad de negociar el calendario y la indiferencia por el Gerente de RRHH de la UT2 de que no todos los trabajadores de la misma UT dispongan de la flexibilidad de jornada en verano.

5.- HORAS EXTRAS

Se ha recordado a la RE la obligación de informar al CETV en el momento que cualquier trabajador de esta Delegación realice horas extras.
La RE nos ha confirmado que las horas extras realizadas por los trabajadores se compensa a 1:1,75 , y que se realizan de forma puntual.
También se ha tenido conocimiento que algunos trabajadores de esta Delegación han podido cambiar el día de San Isidro, fiesta en la empresa, por otro día. Ante ello el CETV ha indicado que las horas trabajadas ese día deben ser consideradas como horas extras, y por lo tanto compensadas tal y como se recoge en el Convenio. A este respecto que el comité no entiende como las horas extras se están cubriendo con personal en jornada reducida, ya que es un contrasentido con respecto a los objetivos de esas jornadas reducidas. El comité entiende que esas horas extras deberían de cubrirse por personal con una jornada normal. A este respecto al objetivo de una reducción de jornada, a  lo que la empresa ha argumentado que se trata de un hecho puntual y con acuerdo con los trabajadores, pero esto siempre hay que interpretarlo con cautela, pues ¿en qué medida un trabajador se atreve a negarse a hacer horas extras?

6.- FLEXIBILIDAD PARA TRABAJADORES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

La Empresa informará en breve del procedimiento para que los trabajadores con reducción de jornada puedan concretar el horario de su jornada, según el “acuerdo en concreción horaria y flexibilidad para el personal con reducción de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares” alcanzado entre al RSE y la Empresa.

A pesar de que RRHH está trabajando en el procedimiento estándar para solicitarlo, como la representación social entiende que es de inmediata aplicación,  se ha exigido que recursos humanos recoja y atienda de manera inmediata  las solicitudes de las personas afectadas e interesadas, las cuales se pueden remitir ya por correo electrónico, concretando  su opción de jornada,  al Gerente de RRHH de la UT2 (Damian Jiménez), con copia a la Jefa de Departamento de Tragsatec Valencia (Ana Isabel Fernández).

7.- PLAN DE VIABILIDAD

A día de hoy desconocemos la fecha de visita de la dirección de Madrid a la Sede para informar a una “selección” de trabajadores/as de Tragsatec del plan de viabilidad. Tras esa visita el Comité visitará los diferentes centros de la delegación para informar a todo el personal sobre las impresiones del Plan, así como para recoger vuestras opiniones, dudas y propuestas.

8.- Bajas y nuevas incorporaciones en el Comité de Empresa

Se informa que ha causado baja en el Comité de Empresa Javier Descalzo, delegado por CCOO, y ha entrado en su lugar Juan Enrique Guillem Crespo, al ser el siguiente miembro en las listas de CCOO y aceptar el cargo.

Este nuevo miembro del Comité, al igual que el resto de miembros, queda a disposición de todo el personal para resolver y orientar en todas aquellas dudas que os puedan surgir relacionadas con el ámbito que nos compete

lunes, 11 de mayo de 2015

Comunicado Mayo 2015

Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
 
1)      Vacantes.

El año pasado el CETV denunció el incumplimiento, por parte de la Empresa, de los artículos 13 y 14 del Convenio Colectivo relativos a las reglas para la provisión de vacantes y el anuncio de convocatorias. El incumplimiento se sustenta en la falta de publicidad de las vacantes mediante convocatorias públicas de las mismas a todos los trabajadores de la Empresa y por no tener en cuenta al Comité de Empresa para la adjudicación de estas vacantes.
El objetivo de la publicación de las vacantes es que los trabajadores puedan concursar a las que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres en igualdad de condiciones, solicitando cualquier vacante que se produzca de categoría superior dentro del mismo y otro grupo profesional, y participando el Comité de Empresa  en este proceso para supervisar la evolución del proceso.
Así, la falta de información a los trabajadores de la plantilla sobre las vacantes obstaculiza la posibilidad de concursar prevista en el apartado 1) del artículo 13, e impide que funcionen con efectividad los criterios de prioridad establecidos en el apartado c) del artículo 13 del Convenio. Además, no se ha producido ninguna convocatoria con el contenido previsto en el artículo 14.
Por todo ello, el Inspector a resuelto que esa conducta por parte de la Empresa constituye una infracción, y por lo tanto ha procedido a practicar la correspondiente acta de infracción.
 
2)      Del resto de temas denunciados y ya resueltos, el CETV vigila que la Empresa cumpla con los requerimientos fijados por el Inspector.

En estos momentos estamos pendientes de recibir respuesta a la información solicitada relativa al complemento retributivo DPO (Dirección Por Objetivos) por nuestra labor de vigilancia de la normativa laboral y de seguridad social, así como del principio de no discriminación.
También la relativa al estado de las asistencias, y con especial urgencia ante la finalización prevista para el 15 de mayo del proyecto “Sistema Global”.”
 
Convocatoria FAV 2015
 
La empresa ha colgado en los tablones de las oficinas de Tragsatec el Acta de la reunión, la Convocatoria y el anexo de solicitud de la convocatoria para este año del Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV). Se debe tener en cuenta:
 
-  Plazo para presentar la solicitud y documentación necesaria acaba el día 3 de junio a las 12 horas (A.M.).

-  Las solicitudes y documentación la podéis presentar a cualquier representante de los trabajadores y estos la deben hacer llegar a la comisión.

-  El hecho por el que se solicita el FAV debe de haberse producido en el año 2014 y la documentación debe figurar fecha comprendida entre 1 enero de 2014 y 31 de diciembre de 2014.

-  La documentación debe de estar completa.

 
Permisos
 
Hemos actualizado la tabla con la relación de los diferentes permisos disponibles para los trabajadores que os enviamos adjunto, y que podéis consultar en el blog del Comité o en la carpeta \\Varg026\cetv

martes, 31 de marzo de 2015

Renta 2014 y Denuncias ante la Inspección de Trabajo

En las siguientes líneas os informamos de los temas más recientes que afectan a esta delegación y que hemos considerado importante informaros.

Renta 2014

Se ha consultado a RRHH la situación en la que están las compañeras y compañeras que se vieron afectadas por el Procedimiento de Despido Colectivo el año pasado para la realización de la Renta 2014.
La respuesta ha sido que aquellos que han cobrado del INEM la prestación por desempleo tienen que declararlo en los términos establecidos legalmente, y que recibirán un certificado del INEM para poder incluir las retribuciones correctamente en su declaración.
Esto quiere decir que tienen dos pagadores y por lo tanto están obligados a realizar la declaración de la Renta, situación puede perjudicar especialmente a las personas con rentas más bajas que pudieran no estar obligados a realizar la declaración.
Este Comité de Empresa lamenta esta situación, pero se sale fuera del ámbito de nuestras competencias y no podemos hacer nada para evitarlo. Nuevamente los más débiles son los más perjudicados, como dice el refrán “a perro flaco, todo son pulgas”

DENUNCIAS ANTE LA INSPECCIóN DE TRABAJO

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), dependiente de la Subsecretaria de Empleo y Seguridad Social, es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores.
En 2013 el CETV interpuso la primera denuncia ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento de la empresa, al no entregar a esta RLT la información recogida en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, y por varias cuestiones reflejadas en el calendario laboral. De lo primero el Inspector resolvió con un requerimiento a la empresa para que procediera a facilitar la información a esta RLT según los artículos 2 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Sobre el calendario laboral no podría pronunciarse al no estar las cuestiones planteadas ni en el convenio ni en el estatuto de Trabajadores.
En 2014, debido a la falta de respuesta a este requerimiento por parte de la empresa, y por lo tanto, no entrega de la información requerida, información que es necesaria para realizar nuestra labor de seguimiento y control de la gestión de la empresa respecto a sus recursos humanos, este Comité de Empresa procedió a la interposición de una serie de denuncias ante la inspección de trabajo.
El 16 de diciembre de 2014 hubo una primera toma de contacto de la inspección de trabajo en la que se nos convocó a una reunión el 14 de enero de 2015 en la sede de la inspección de trabajo para tratar los temas denunciados.
En los últimos días se ha recibido la resolución de la inspección de trabajo que pasamos a resumiros.

Información económica y financiera.

Aunque la Empresa da información sobre esta materia a nivel nacional, la Representación social considera que esa información se debería aportar a nivel de centro para poder realizar correctamente las labores de seguimiento y control, máxime cuando esta información ya se está entregando en otros centros de la Empresa.
A este respecto, aunque el artículo 42.1 del Convenio Colectivo de Ingenierías y el artículo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establecen el derecho de los Comités de Empresa a esta información, la redacción de los mismo no incluye el término centro de trabajo y por lo tanto la Inspección de Trabajo considera que no hay conducta infractora por parte de la empresa y que no procede abrir procedimiento sancionador, a pesar de que el inspector está de acuerdo en cuanto a la necesidad y la utilidad de que la empresa aportase esa información a nivel de centro.

Información sobre el estado de las asistencias técnicas.

A este respecto, se denunció la falta de información por parte de la Empresa sobre el estado de las asistencias técnicas, información que se debe proporcionar cada tres meses.
En el periodo de tiempo en el que se ha tramitado la denuncia presentada por el Comité se ha informado, por parte de la Empresa, verbalmente sobre esta cuestión, a lo que la Inspección de Trabajo hace un requerimiento a la Empresa para que lo haga por escrito de una manera y con un contenido apropiado.

Calendarios laborales de Columbretes y Tabarca.

Ante la falta de negociaciones e información sobre la elaboración de los calendarios laborales de estos colectivos, la Inspección de Trabajo solicitó requirió a la empresa para que solucionase esta situación, a lo que la empresa respondió entregándonos los calendarios de estos colectivos, pero sin ningún tipo de negociación al respecto, dando la Inspección de Trabajo este tema por cerrado.

Información sobre la situación de los trabajadores tras la anulación del despido colectivo.

Ante la anulación por la justicia del Procedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec, se solicitó información sobre la situación en la que quedaban cada uno de los compañeros y compañeras afectadas y que se debían reincorporar a la empresa. Ante la falta de información se llevó el tema a la inspección de trabajo y esta requirió a la empresa que aportase esa información. La empresa respondió que esa información se encontraba incluida con la del resto de trabajadores y trabajadoras en los listados de plantilla facilitados, con lo que la Inspección de Trabajo se dio por satisfecha.

Información sobre índices de absentismo y las causas, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Al igual que con la información económico financiera, el Comité solicitó información a nivel de centro sobre estos temas, pero también aquí la norma no hace referencia al centro de trabajo y por lo tanto la inspección de trabajo tampoco considera que haya actitud infractora por parte de la empresa.

Información sobre personal que percibe DPO y procedimiento de concederla.

A este respecto la inspección de trabajo da la razón a la Representación de los trabajadores y hace requerimiento a la empresa para que aporte información al respecto, al amparo de los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 31 del Convenio Colectivo.
Esta información tiene por objeto el poder evitar la discriminación entre trabajadores mediante la vigilancia y control por parte del Comité de Empresa.
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