Concentración en La Consellería de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

Estimadas compañeras y compañeros,

A continuación publicamos correo enviado desde el CETV a todas las asociaciones de agricultores, organizaciones productoras y entidades colaboradoras de las que tenemos contacto informando sobre las concentraciones que vamos a llevar a cabo:

La Consellería de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural y la Dirección General de las Tecnologías de la Información  y Comunicación de la Generalitat Valenciana ponen en peligro la gestión del pago de las ayudas europeas del pago único, así como el de otras subvenciones y ayudas tanto estatales como autonómicas a la Agricultura Valenciana.

El personal de Tragsatec en Valencia se encarga hasta la fecha del mantenimiento de los sistemas que gestionan las ayudas europeas desde hace más de diez años. Ahora la Consellería va a privatizar todos estos sistemas, lo que dejaría en situación de desempleo a un gran número de profesionales (alrededor del 50% de la plantilla de forma directa y al 100% de la plantilla de forma indirecta), poniendo en manos de una empresa privada y sin experiencia en este campo las ayudas que afectan a 116.000 agricultores y 175 millones de euros, por el pago único y otras ayudas cofinanciadas por la UE, el Gobierno de la Nación y la Comunidad Autónoma.

Por este motivo, el Comité de Empresa de TRAGSATEC Valencia ha convocado concentración para mañana martes 13 a las 14:00 en la puerta de la Consellería, y al que están invitados todos los sectores agrarios afectados para evitar la privatización del mantenimiento y desarrollo de las aplicaciones informáticas para evitar que se ponga en peligro la gestión y pago de todas las ayudas de la Agricultura Valenciana para el próximo. Peligro que se puede convertir en catástrofe dada la actual maltrecha situación del medio rural valenciano.

​Gracias de antemano por su atención​

Comunicado 2 Licitación DGTIC

Estimadas compañeras y compañeros,

A lo largo de estos días, tal como sabéis, los integrantes del CETV nos hemos estado reuniendo con grupos parlamentarios y realizando todo tipo de acciones, contando con el apoyo de las organizaciones sindicales de CCOO y UGT.

De momento hemos mantenido reuniones con los grupos parlamentarios Compromís, PSPV y PP. Además otra reunión con el Director General de la DGTIC. El objetivo de todos estos contactos es dar visibilidad al problema que se nos presenta para la continuidad de nuestros puestos de trabajo y que se busquen soluciones que garanticen nuestros empleos.

Tenemos solicitadas más reuniones y  seguimos trabajando con el empeño de conseguir nuestros objetivos.

De momento se ha puesto en marcha una Propuesta No de Ley (PNL) para exigir al gobierno valenciano la paralización de la licitación. Otra de las cosas que hemos conseguido es saber que la licitación se puede parar y por lo tanto es importante ejercer toda la presión que esté en nuestras manos para que se pongan a trabajar los responsables y busquen las soluciones que sean necesarias.

Las próximas acciones programadas son las concentraciones en la puerta de la Consellería de Agricultura que tenemos solicitadas para el martes 13 y el viernes 16 de diciembre de 14:00 a 14:30.

También tenemos solicitadas concentraciones los días 19, 20 y 21 de diciembre en la puerta en la puerta del Palau de les Corts Valencianes, coincidiendo con el debate de los presupuestos de la Generalitat y donde se prevé que asista la Consellera de Agricultura.”

La asamblea cubre de 13:30 a 14:30, para la ida y la concentración, y que la vuelta se haga con la hora de la comida cada cual como pueda o quiera.

PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:

MARTES, 13 DE DICIEMBRE DE 14:00 A 14:30

CONSELLERÍA DE AGRICULTURA, MEDIO AMBIENTE, DESARROLLO RURAL Y CAMBIO CLIMÁTICO

EDIFICIO B, COMPLEJO ADMINISTRATIVO 9 DE OCTUBRE.

LICITACION DGTIC

Estimadas compañeras y compañeros.

Como ya sabéis el pasado martes fuimos informados por la Empresa de la licitación de una parte de la encomienda de informática que depende de la DGTI (Consellería de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural), lo que significa quitar el trabajo a Tragsatec para dárselo al sector privado.

El CETV ya ha solicitado reuniones con carácter urgente a todos los grupos parlamentarios, cargos de responsabilidad en la Conselleria, emitido nota de prensa a todos los medios de comunicación y solicitado permiso de concentraciones a la Delegación de Gobierno. Os adjuntamos enlace la documentación.

 También hemos solicitado  tanto  a la dirección de Valencia como a la de Madrid información detallada,  a la mayor brevedad posible,  del impacto  sobre el empleo y las posibles soluciones para paliar la pérdida de las encomiendas.

Las concentraciones tendrán lugar los días 13, 16 y 20 de diciembre de 2016 con el siguiente detalle de hora y lugar:

De 14:00 a 14:30 en la puerta del edificio de la Consellería de Agricultura, Pesca y Alimentación de la Generalitat Valenciana, situado en la Calle Castan Tobeñas, 77 Ciutat Administrativa 9 d´Octubre. Torre B0 de Valencia.

Es hora de luchar, no vamos a dejar de pelear hasta el último momento pero sin vosotros y vuestro apoyo no es posible.

Os iremos informando de cualquier novedad.

¡¡¡¡¡Vamos a pararlo!!!!!

CONVOCATORIA FAV 2016 TRAGSATEC

Estimadas compañeras y compañeros:

Os ponemos enlaces a la convocatoria para el FAV 2016, así como el acta de la reunión del pasado miércoles y el anexo para solicitar la ayuda.

La Empresa va a colocar esta información en los tablones de las oficinas.

- Especial atención a la firma de consentimiento de cesión de datos del titular y cónyuge y declaración jurada sobre otros préstamos.

- La falta de alguno de los documentos obligatorios supone la exclusión automática del procedimiento.

- Mirad los plazos atentamente.

- Tened en cuenta que la solicitud no supone la concesión automática del préstamo. Es muy importante tener esto presente cuando, para la adquisición de primera vivienda, se presente, junto con la solicitud, un contrato de arras puesto que la no concesión del préstamo podría suponer la pérdida de la señal entregada (Art. 8.5.a.)

- La concesión de un préstamo a tipo inferior del valor del dinero puede repercutir ligeramente en el IRPF

- Os recordamos que en función a lo establecido en la sentencia 0018/16 de fecha 10 de febrero de 2016 ostentan el derecho de beneficiarios el personal indefinido no fijo.

Cualquier duda estamos a vuestra disposición

FAS 2016

Hola a todos,

El pasado viernes 28 de octubre a las 12 h tuvo lugar la reunión de la Comisión del Fondo de Ayuda Social (FAS) de la Comunidad Valenciana. Debido a la sentencia resuelta el pasado 21 de octubre por la Audiencia Nacional a favor de la representación social e interpuesta de forma precipitada por la CGT (dado que estábamos en proceso de negociación y modificación del Fondo con la empresa),  contra la discriminación en cuanto a la participación en el FAS de trabajadores fijos,  temporales, indefinidos no fijos  y personal de reservas marinas, y aún a la espera de las acciones a tomar por la empresa en respuesta a ella que podrían paralizar el reparto este año,  desde la representación social, aconsejamos a TODA LA PLANTILLA (incluido el personal temporal, indefinido no fijo y personal de las reservas marinas,  que hasta ahora no participaba en este fondo), a que presenten la documentación para poder gestionar la ayuda.

En el diguiente enlace podéis descargar la sentencia, sobre la que cabe destacar que impugna y deja sin efecto el artículo 3.II del Reglamento del Fondo Estatal sobre el que se sostiene el reglamento autonómico y desestima la pretensión de que la empresa aporte  cantidad alguna por la inclusión del nuevo personal con derecho, pero no está claro si este personal participará o no este año ni cómo quedarán finalmente las condiciones de reparto.

Aquí podéis ver el acta  que recoge las bases de la convocatoria 2016

Tenéis hasta el 30 de noviembre para aportar dicha documentación a cualquiera de los miembros de la Comisión, o personas designadas, por si finalmente se efectuara el reparto.

El próximo día 8 de noviembre hay convocatoria de la Representación Sindical Estatal donde se va a tratar este tema.

Seguiremos informando.

Los personas a las que podéis entregar dicha información son:

En Alicante:

David Moreno López dmoreno1@tragsa.es

En  Castellón:

Maria Del Mar Prados García mprados@tragsa.es

En Valencia:

Ester Capilla Prades ecapilla@tragsa.es

Ana Isabel Fernández Fernández aferna19@tragsa.es

Damián Jiménez Toro djimenez@tragsa.es

Carmen Tarragó Alesanco ctarrago@tragsa.es

Resolución Inspección de trabajo sobre vacantes y otros temas

VACANTES

Este año el CETV denunció de nuevo el incumplimiento, por parte de la Empresa, de los artículos 13 y 14 del Convenio Colectivo relativos a las reglas para la provisión de vacantes y el anuncio de convocatorias. El incumplimiento se sustenta en la falta de publicidad de las vacantes mediante convocatorias públicas de las mismas a todos los trabajadores de la Empresa y por no tener en cuenta al Comité de Empresa para la adjudicación de estas vacantes.
El objetivo de la publicación de las vacantes es que los trabajadores puedan concursar a las que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres en igualdad de condiciones, solicitando cualquier vacante que se produzca de categoría superior dentro del mismo y otro grupo profesional, y participando el Comité de Empresa  en este proceso para supervisar la evolución del proceso.
Así, la falta de información a los trabajadores de la plantilla sobre las vacantes obstaculiza la posibilidad de concursar prevista en el apartado 1) del artículo 13, e impide que funcionen con efectividad los criterios de prioridad establecidos en el apartado c) del artículo 13 del Convenio. Además, no se ha producido ninguna convocatoria con el contenido previsto en el artículo 14.
Por todo ello, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social ha resuelto de nuevo que esa conducta por parte de la Empresa constituye una infracción, y por lo tanto ha procedido a practicar la correspondiente acta de infracción en grado y cuantías máximas. La tenéis disponible en el siguiente enlace.

TICKETS

Confirmaros que el incremento del 1% en los tickets restaurante supone 8 céntimos de euro, quedando en 7.79 euros/día, que ya debemos haber recibido en los tickets de octubre.

En el último ticket recibido ese mismo mes debéis haber recibido la regulación de ese aumento del 1% sobre los tickets restaurante de enero hasta septiembre de 2016.

DPO

En el enlace podéis ver la segunda resolución del Inspector de Trabajo y Seguridad Social sobre el derecho de información y consulta de la representación social sobre  los criterios de asignación y  reparto de la DPO (dirección por objetivos).

Subida salarial del 1%, regulación del 15 de septiembre y otros.

INCREMENTO SALARIAL DEL 1%: Recordaros que en la nómina de septiembre se ha aplicado la subida del 1%, más adelante se realizará otro ingreso  en concepto de atrasos correspondientes a la aplicación de subida desde enero 2016 hasta el mes agosto 2016 (en septiembre ya se aplica la subida). Han añadido dos conceptos nuevos, “mejora del convenio” y “antigüedad mejora convenio”, que suponen el 0,2% del 1% de incremento. Del mismo modo, también aumentará en un 1% el importe de los tickets restaurante, ahora de 7,71 euros/día, y se recibirá la regulación de ese incremento de los tickets restaurante recibidos desde enero 2016 hasta septiembre. En el siguiente enlace podéis acceder al “Acuerdo colectivo alcanzado en Tragsatec sobre incremento retributivo del año 2016”.

REGULACIÓN DEL 16 SEPTIEMBRE: La Empresa ha restado el tiempo pendiente por hacer hasta las 8:12 del pasado viernes 16 de septiembre en el fichaje de este lunes 26. Comprobad si os han restado el tiempo que toca. Nos ha confirmado que no afectará al cálculo de los tickets restaurante.

HORAS EXTRA: En el enlace podéis ver la resolución del Inspector del Trabajo y Seguridad Social en relación a la denuncia interpuesta por el CETV por la compensación de las horas extras realizadas por los trabajadores en Valencia. Aunque se resuelve que no existe irregularidad por parte de la Empresa, os recordamos que las horas extras son voluntarias, y que por lo tanto si el trabajador decide realizarlas puede optar por compensarlas por descanso de 1:1'75 o compensación económica. En cualquier caso su negociación, ya sea por el propio trabajador o a través de la RLT, debe ser con la Empresa antes de realizarlas.

ACTAS CETV: Con la finalidad de facilitar a los trabajadores las actas de las reuniones del CETV, además de estar disponible en la carpeta pública “Anuncios Comité Tragsatec-Com. Valenciana”  del Outlook y en la carpeta "Actas CETV" del servidor del Comité (\\varg026\cetv), lo podréis encontrar en Acta constitución del CETV, Anexo 1. Acta constitución del Comité, Anexo2. Elección de los delegados de Prevención y Anexo 3. Reglamento del CETV

FORMACIÓN: Informaros que la Empresa, a través de los responsables de proyecto, está procediendo a la recopilación de las necesidades de formación de todos los trabajadores para el próximo año, como sabréis por los diferentes correos que los responsables nos deben haber enviado. Si alguien no hubiese recibido dicha comunicación puede solicitársela a su responsable. Por otro lado, la Comisión de Formación del CETV está a vuestra disposición para recopilar cualquier necesidad de formación que creáis necesaria y que trasladaremos a Dirección. Vamos a intentar también establecer algún método más ágil para recopilar estas necesidades de forma más genérica por grupos de trabajo, proyectos o colectivos, por lo que cualquier cuestión al respecto nos la podéis comunicar a los miembros de dicha comisión; María José Zafra Ortiz (mjzo@tragsa.es) o Francisco Javier Navarro Albiol (fnavarr3@tragsa.es).

Informe Entrevistas Riesgos Psicosociales

Estimadas compañeras y compañeros.

Para vuestra información, los Delegados de Prevención de la provincia de Valencia, os adjuntamos en el siguiente enlace el informe que hemos elaborado a raíz del proceso de evaluación de riesgos psicosociales y entrevistas con los grupos de trabajo, llevados a cabo en la delegación de valencia.

Saludos.

Reunión CETV con Dirección 08 Julio 2016

Hoy viernes día 08/07/2016, el CETV se ha reunido con Dirección (Damián Jiménez (Gerente RRHH) y Ana Isabel Fernández (Gerente Tragsatec)) y se han tratado los siguientes temas:

1)      INFORMACIÓN A LA EMPRESA SOBRE LA COMPOSICIÓN Y RESPONSABILIDADES DENTRO DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.

Se ha informado a Dirección de las personas responsables de cada comisión dentro del Comité de Empresa de Valencia.  

Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Presidencia	Salvador Vivancos	svivanco@tragsa.es
Vicepresidencia	Carmen Torrente	mtorrent@tragsa.es
Secretaría	David Cubillo	dcubillo@tragsa.es
Comisión de Contratación	Salvador Vivancos David Cubillo	svivanco@tragsa.es dcubillo@tragsa.es
Comisión de Formación	Francisco J. Navarro Mª José Zafra	fnavarr3@tragsa.es mjzo@tragsa.es
Comisión de FAS	Carmen Tarrago Ester Capilla	ctarrago@tragsa.es ecapilla@tragsa.es
Comité de Seguridad y Salud	Carmen Torrente Natividad Cabanes Manuel Vicente	mtorrent@tragsa.es ncabanes@tragsa.es mvicent2@tragsa.es
Comisión de Comunicación	Francisco J. Navarro Manuel Vicente	fnavarr3@tragsa.es mvicent2@tragsa.es

En cuanto al Comité de Seguridad y Salud, tal y como establece la normativa al respecto, se va constituir un Comité Autonómico con los/as tres delegados/as de Valencia y los delegados/as de personal de Alicante y Castellón, por lo que se constituirá un comité de Seguridad y Salud Autonómico que contará con 5 miembros por la parte social.

 También  es de competencia autonómica el FAS (Fondo de Ayuda Social),por lo que se constituirá una comisión paritaria en ese ámbito integrada  por dos miembros de la representación legal (RLT) y otros dos de la Empresa.

 En cuanto al Comité Autonómico que gestione los temas laborales fuera de los ámbitos de Seguridad y Salud y Fondo de Ayuda Social, la empresa deniega nuestra petición de confeccionar un solo Comité que representara a toda la delegación, como consecuencia, en cada provincia la empresa tendrá interlocución directa  con los representantes provinciales, en el caso de Valencia con el Comité de Empresa y en los casos de Alicante y Castellón con los delegados o delegadas de personal. La información a partir de ahora se dará separada por provincias según procede legalmente.

2)      COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA.

Para mejorar la comunicación entre ambas partes hemos hecho hincapié en la necesidad de realizar reuniones periódicas con dirección,  donde tratar directamente los temas de ámbito local y donde la empresa nos informe de los temas y asuntos de  obligado cumplimiento y pueda el comité ejercer su derecho de consulta, evitando así la situación que se viene dando en los últimos años y que nos ha llevado a interponer varias denuncias ante la inspección de Trabajo. A este respecto la empresa se ha mostrado receptiva a reunirnos siempre que el Comité de Empresa lo requiera, pero no a establecer reuniones periódicas y que surjan por iniciativa de dirección, cosa que consideramos debería de ser así igual que en otros centros. No obstante, el Comité solicitará las reuniones necesarias y recordará a la empresa que nos debe informar cada vez que se acerque el periodo obligatorio que es cada tres meses.

También se ha solicitado que se nos informe de la finalización o ampliación de cualquier encomienda con antelación, así como cualquier incidencia, sin que nos tengamos que enterar a través de los trabajadores afectados. Dirección se ha comprometido en que este tipo de información sea más fluida.

3)      FLEXIBILIDAD EN JORNADA DE VERANO.

Se ha vuelto a solicitar de nuevo la flexibilidad horaria dentro de la jornada de verano, accediendo la Dirección a que les hagamos llegar una propuesta para estudiarla. Siendo este tema una de las mayores reivindicaciones de este comité durante años y no habiendo conseguido avances, a pesar de haber presentado varias propuestas al respecto, intentaremos que por fin el personal de Valencia tenga una mínima flexibilidad en la línea de la mayoría de los centros de la empresa para todo el personal (incluido el personal de jornada reducida)

4)      VACACIONES DEL PERSONAL EVENTUAL EN FUNCIÓN DE LA FINALIZACIÓN DE LAS ENCOMIENDAS.

Se ha solicitado de nuevo que los trabajadores/as  con contrato reconocido por la empresa como eventual dispongan de todos los días de vacaciones con independencia de la previsión de finalización o renovación de la encomienda. A este respecto RRHH ha transmitido que cualquier trabajador puede cogerse la totalidad de las vacaciones aunque sea solicitándolas en papel, ya que por la intranet va ligado a fecha del fin del pliego y esta no se renueva hasta que no está firmada la nueva encomienda. Así pues, cualquier trabajador podría cogerse hasta los 23 días de vacaciones que generaría anualmente aunque no le deje la intranet, y en el caso de finalizar antes el contrato, los días de más disfrutados como vacaciones se restarían del finiquito final. De este modo se permite a todos los trabajadores de esa encomienda, temporales e indefinidos,  poder disfrutar de todos los días durante el periodo estival.

Nuestra intención es seguir logrando avances en nuestro entorno laboral.

Comunicado constitución CETV 29 Junio 2016

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El miércoles 29 de Junio de 2016 se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Tragsatec Valencia.

Para la distribución de las atribuciones y responsabilidades se ha contado con la participación de todas las fuerzas sindicales representadas, en este caso CCOO y UGT, quedando la configuración del nuevo CETV de la siguiente forma:

Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Presidencia	Salvador Vivancos	svivanco@tragsa.es
Vicepresidencia	Carmen Torrente	mtorrent@tragsa.es
Secretaría	David Cubillo	dcubillo@tragsa.es
Comisión de Contratación	Salvador Vivancos David Cubillo	svivanco@tragsa.es dcubillo@tragsa.es
Comisión de Formación	Francisco J. Navarro Mª José Zafra	fnavarr3@tragsa.es mjzo@tragsa.es
Comisión de FAS	Carmen Tarrago Ester Capilla	ctarrago@tragsa.es ecapilla@tragsa.es
Comité de Seguridad y Salud	Carmen Torrente Natividad Cabanes Manuel Vicente	mtorrent@tragsa.es ncabanes@tragsa.es mvicent2@tragsa.es
Comisión de Comunicación	Francisco J. Navarro Manuel Vicente	fnavarr3@tragsa.es mvicent2@tragsa.es

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Actuales formas de contacto:

1. Correo electrónico: cetvalencia@gmail.com
2. Blog: http://cetvalencia.blogspot.com.es/
3. A través del contacto de las/los delegadas/os arriba indicados.

Quedamos a vuestra disposición para hacer de la participación real el modelo de representación que todas y todos necesitamos.​