lunes, 7 de enero de 2019

Calendario Laboral 2019


Estimadas compañeras y compañeros,
Os adjuntamos el calendario laboral de Tragsatec Valencia para el año 2019 con la aplicación de la DA 144 de la LPGE 2018.  Enlace al documento
Esta aplicación supone una nueva jornada diaria en invierno de 7:42 horas para el personal con jornada completa que realiza calendario Tragsatec  y que se traduce en una jornada anual de 1612,5 horas.
Además desde el Comité de Valencia hemos conseguido las siguientes mejoras para todo el personal:
- Entrada en invierno a partir de las 7:30 horas.
- Que la dirección asuma el cierre los días 23 y 30 de diciembre siendo los días 23 y 30 de diciembre  comunes en ambos turnos para que no cuenten puentes en diciembre y no se incremente la jornada diaria.
- Que el día de San Isidro se pueda coger el 13 o el 17 de mayo a elección del trabajador/a
Además de la flexibilidad en jornada de verano que negociamos el año pasado y se mantiene en los mismos términos.
Para el personal con jornada reducida, el cálculo de la nueva jornada se realizará de la siguiente manera:
Sobre la jornada anual sin reducción (1612:50:00) se aplicará la reducción  (1/8. 2/8, etc.) y  se descontará de la jornada anual reducida las vacaciones, turno de navidad, días de libre, etc. La jornada diaria resultará de dividir el resultado entre número total de días a trabajar: 213  (365 – 104 (sábados y domingos) – 14 (festivos que no caen en sábado) – 26 (vacaciones + libre disposición) – 7 (turno navidad + S. Isidro + 24 y 30 diciembre) – 3 (puentes), quedando:
CALCULO JORNADA REDUCIDA: mínimo un octavo, máximo la mitad:
1 octavo
2 octavos
3 octavos
4 octavos
87,50%
75,00%
62,50%
50,00%
% reducción
1417:30:00
1215:00:00
1012:30:00
810:00:00
jornada anual reducida (h)
6:39:18
5:42:15
4:45:13
3:48:10
jornada diaria reducida (h)

Recordamos a todo el personal que la aplicación de la jornada según lo dispuesto en la DA 144 no modifica ninguno de los derechos recogidos en el Acuerdo de homologación de Condiciones para el personal de Tragsatec (se puede seguir acumulando un máximo de 5 horas semanales), etc., pero sigue siendo jornada completa y partida, por lo que se tendrá que realizar al menos una tarde a la semana. Al personal con reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 del Estatuto le será además de aplicación el acuerdo de fecha 17/06/2015 alcanzado ante la Audiencia Nacional que le permite acogerse a la flexibilidad horaria en los mismos términos que el personal de jornada completa.
Recordamos también que queda para enero el aclarar el periodo posible para la recuperación del exceso de jornada realizado en el 2018, que en el caso de Valencia es de 5 días.
Desde el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia os deseamos unas muy felices fiestas esperando  en el año próximo nuevos y mejores derechos laborales.
Seguiremos informando.

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