Estado encargos (encomiendas) Valencia

Estimadas/os compañeras y compañeros,

El pasado viernes día 9 de febrero, el CETV se reunió con la representación de la Dirección de la empresa (Enrique Torrente Poveda -jefe de la Unidad Territorial-, Ana Isabel Fernandez Fernandez -Gerente de Tragsatec Unidad Territorial-, y Miguel Rodriguez Zurita), para conocer y tratar el estado de los encargos (antes encomiendas) en Valencia. 

Tal y como aparece resumido en la siguiente tabla, la Empresa nos  ha transmitido que la mayoría de los encargos cuya finalización está establecida en los próximos meses, ya se está tramitando su renovación, pero que en algunos casos desconocen si se va producir su continuidad y que tampoco pueden prever la continuidad de los encargos que finalicen a largo plazo.

Descripción del Proyecto	Fecha fin estimada	Renovación
MERCAPES VALENCIA 18	dic-18	Renovación de 1 año
ESTUDIOS BASE PLANIF. HIDROLÓGICA	feb-19	En tramitación renovación
MMNTO PRESAS MIJARES-SENIA	mar-19	En tramitación renovación
VERTI-2 CH JÚCAR	mar-19	En tramitación renovación
APOYO ENERGÍA	mar-19	Se desconoce
ESYRCCV2018	abr-19	En tramitación renovación
PLAN PROCED ADMTIVOS GVA	may-19	---
VIGILANCIA DE PALMERAS 2018-19	may-19	En tramitación renovación
XILELLA FASTIDIOSA 18/19	may-19	En tramitación renovación
OFICINA TÉCNICA DE SEQUÍA	jun-19	Se desconoce
URBANISMO CHJ 17-19	jun-19	En tramitación renovación
VIGILANCIA CÍTRICOS 18/19	jun-19	En tramitación renovación
CONTROLVAL 17-18	jul-19	En tramitación renovación
COSTAS VALENCIA 2018-2019	jul-19	En tramitación renovación
AT SAIH JUCAR  18	jul-19	No renueva
BASES CP ARAS	ago-19	---
ST_ INVENTARIO CHJ 18_19	dic-19	---
ALBERCA CHJ 2018-19	dic-19	---
GEST. SUBV. PROY. LOCALES	dic-19	---
SIGPAC 2018-2019	abr-20	---
APOYO SUBPAC 18-20	abr-20	---
VERTIDOS TRAMITACIÓN	may-20	---
DT JÚCAR_PRESAS_CANALES_18_20	ago-20	---
CP PEGO OLIVA	nov-21	---

En el caso de las encomiendas que no renuevan, la Empresa nos ha comunicado que el personal fijo de plantilla afectado se reubicará en otros Proyectos de la delegación. En el caso del personal del Saih de momento no nos han informado dónde.

Por otro lado, no se pudo tratar ningún tema pendiente de la aplicación de la jornada de 37,5 horas, sobre todo en cuanto al exceso de jornada realizado en 2018 por el personal que no ha estado dado de alta los 365 días ni del personal con jornada reducida, ya que nos remitieron a Madrid para tratar estos temas, siendo la reunión de la Representación Sindical Estatal mañana 14 de febrero.

Calendario Laboral 2019

Estimadas compañeras y compañeros,

Os adjuntamos el calendario laboral de Tragsatec Valencia para el año 2019 con la aplicación de la DA 144 de la LPGE 2018.  Enlace al documento

Esta aplicación supone una nueva jornada diaria en invierno de 7:42 horas para el personal con jornada completa que realiza calendario Tragsatec  y que se traduce en una jornada anual de 1612,5 horas.

Además desde el Comité de Valencia hemos conseguido las siguientes mejoras para todo el personal:

- Entrada en invierno a partir de las 7:30 horas.

- Que la dirección asuma el cierre los días 23 y 30 de diciembre siendo los días 23 y 30 de diciembre  comunes en ambos turnos para que no cuenten puentes en diciembre y no se incremente la jornada diaria.

- Que el día de San Isidro se pueda coger el 13 o el 17 de mayo a elección del trabajador/a

Además de la flexibilidad en jornada de verano que negociamos el año pasado y se mantiene en los mismos términos.

Para el personal con jornada reducida, el cálculo de la nueva jornada se realizará de la siguiente manera:

Sobre la jornada anual sin reducción (1612:50:00) se aplicará la reducción  (1/8. 2/8, etc.) y  se descontará de la jornada anual reducida las vacaciones, turno de navidad, días de libre, etc. La jornada diaria resultará de dividir el resultado entre número total de días a trabajar: 213  (365 – 104 (sábados y domingos) – 14 (festivos que no caen en sábado) – 26 (vacaciones + libre disposición) – 7 (turno navidad + S. Isidro + 24 y 30 diciembre) – 3 (puentes), quedando:

CALCULO JORNADA REDUCIDA: mínimo un octavo, máximo la mitad:
1 octavo	2 octavos	3 octavos	4 octavos
87,50%	75,00%	62,50%	50,00%	% reducción
1417:30:00	1215:00:00	1012:30:00	810:00:00	jornada anual reducida (h)
6:39:18	5:42:15	4:45:13	3:48:10	jornada diaria reducida (h)

Recordamos a todo el personal que la aplicación de la jornada según lo dispuesto en la DA 144 no modifica ninguno de los derechos recogidos en el Acuerdo de homologación de Condiciones para el personal de Tragsatec (se puede seguir acumulando un máximo de 5 horas semanales), etc., pero sigue siendo jornada completa y partida, por lo que se tendrá que realizar al menos una tarde a la semana. Al personal con reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 del Estatuto le será además de aplicación el acuerdo de fecha 17/06/2015 alcanzado ante la Audiencia Nacional que le permite acogerse a la flexibilidad horaria en los mismos términos que el personal de jornada completa.

Recordamos también que queda para enero el aclarar el periodo posible para la recuperación del exceso de jornada realizado en el 2018, que en el caso de Valencia es de 5 días.

Desde el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia os deseamos unas muy felices fiestas esperando  en el año próximo nuevos y mejores derechos laborales.

Seguiremos informando.

Asambleas LPGE 2018

Estimadas compañeras y compañeros:

El Comité de Empresa de Valencia (CETV) acaba de solicitar a la Empresa el permiso correspondiente para la realización de Asambleas Informativas. 

Las asambleas se han solicitado por un periodo de 1 hora, y están organizadas del siguiente modo:

-       Viernes 28 de septiembre:

o  A las 09:00; Oficina Ramón Gordillo

o   A las 11:00; Oficina Cronista Carreres nº 11

o   A las 13:00; Oficina Cronista Carreres nº 2

-       Lunes 1 de octubre:

o  A las 08:00; Paterna

En las asambleas se tratará la aplicación al personal de Tragsatec de las medidas aprobadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 (LPGE).

Os esperamos, acude e infórmate.

Horario verano-Pago de atrasos

Estimadas compañeras y compañeros. Os informamos de los siguientes asuntos:

1) Jornada intensiva.

El próximo viernes 15 de Junio comienza la jornada intensiva hasta el 15 de Septiembre (ambos incluidos).

Os recordamos que durante este periodo tenemos flexibilidad horaria semanal, es decir, las 36 horas semanales las podemos ir haciendo a lo largo de la semana con una serie de limitaciones:

-        Entrada entre las 07:30 y las 08:30.

-        Hora mínima de salida de Lunes a Jueves a las 14:30.

-        Hora mínima de salida Viernes a las 14:00.

-        Hora máxima de salida a las 15:45.

Recordaros que No se pueden acumular horas de una semana a otra.

Para vuestro control, os adjuntamos un chronos modificado para la jornada intensiva, así como la normativa referente a vacaciones.

La Empresa no ha aceptado la solicitud realizada de emplear el tiempo acumulado durante la semana del lunes 11 al jueves 14 para poder utilizarlo el viernes 15, ni poder terminar la semana en negativo para poder recuperar el tiempo la siguiente semana.

2) Atrasos 1% del 2017.

La Empresa ha empezado a ingresar los atrasos producidos por el aumento del 1% en la nómina correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2017. Si conocéis algún trabajador que haya estado trabajando en la Empresa durante ese periodo decirle que lo compruebe.

Estado encomiendas Valencia

Estimadas/os compañeras y compañeros,

El pasado martes día 24 de abril, el CETV se reunió con Ana Isabel Fernandez Fernandez, en su calidad de Gerente de Tragsatec UT2, y con Ana Isabel Carbonell, en su calidad de Jefa de Departamento de Tragsatec Valencia, como representación de la Dirección de la empresa, tras solicitarlo, para conocer y tratar el estado de las encomiendas de Valencia. Que os resumimos en la siguiente tabla:

Descripción del Proyecto	Fecha fin estimada	Renovación
ESYRCCV2017	abr-18	En tramitación renovación con mayor personal.
ALEGACIONES SIGPAC CV 17 y PILOTO	jun-18	Junto a Apoyo SubPacc 2017-2018.
SICREC 17	abr-18	Junto a Sistema Global. No se ha recibido comunicación de prórroga.
SIGBRE 18	mar-18	En tramitación renovación para 2-3 meses
ESTUDIOS BASE PLANIF. HIDROLÓGICA	feb-19
PESTICIDAS JUCAR	mar-18	Finalizada
ST_ INVENTARIO CHJ 18_19	dic-19
ALBERCA JUCAR VALENCIA 2017	may-18	En tramitación renovación
VERTI-2 CH JÚCAR	mar-19
VERTIDOS TRAMITACIÓN	may-20
URBANISMO CHJ 17-19	mar-19
EXPLOTACIÓN PRESAS CHJÚCAR 16	jun-18	En tramitación renovación, prevista prórroga de 2 meses.
SAIH JUCAR 17-18	jul-18	En tramitación renovación
MMNTO PRESAS MIJARES-SENIA	oct-18
VIGILANCIA DE PALMERAS 2017-18	jul-18	En tramitación renovación
VIGILANCIA DE CITRICOS 17-18	jun-18	En tramitación renovación
XILELLA FASTIDIOSA 17-18	may-18	En tramitación renovación
CONTROLVAL 17-18	mar-19
MERCAPES VALENCIA 18	dic-18
APOYO SUBPACC 2017-2018	jun-18
SISTEMA GLOBAL 2017-18	abr-18	Junto a SICREC 17. No se ha recibido comunicación de prórroga.
INSPECCIONES CNMC	jul-18
BASES CP ARAS	ago-19
COSTAS VALENCIA 2018-2019	abr-19
GEST. SUBV. PROY. LOCALES	dic-19
INVENTARIO PATRIMONIO 18	ene-19

Con respecto a las encomiendas de Sicrec 2017 y Sistema Global 2018, la DGTIC ha trasmitido la intención de solicitar una prórroga de dos meses más (hasta junio 2018) pero la Empresa no ha recibido comunicación oficial con la prórroga. Por ese motivo, de momento, Dirección da como fecha de finalización el 27 de abril de 2018. Asimismo, se nos comunica que la Empresa tiene previsto, una vez finalizadas las citadas encomiendas, incorporar al resto del personal informático a los actuales trabajos de apoyo a Madrid y Murcia en las que ya se está trabajando.

En principio este año no se prevé finalización de ninguna encomiendas, pero sí trasmitimos preocupación por la de Alberca ya que el retraso en su renovación puede acarrear perjuicio al personal adscrito, solicitando la búsqueda de soluciones para mantener a todo el personal hasta la firma del pliego.

También se trataron los siguientes temas:

-  Retraso en la contratación. Dirección nos comunica que prácticamente todo el proceso de selección se ha centralizado en Madrid,  lo que debido al gran volumen de contratación nacional ha supuesto a principio de año un retraso en la provisión de vacantes.

-  Personal temporal en encomiendas con alto nivel de especialización. Se trasladó a Dirección el perjuicio que supone en el desarrollo de estas encomiendas el no poder contar en un futuro con los trabajadores que ya disponen de experiencia y formación adquirida por la política de contratación de la Empresa.

-  Personal cualificado. Dirección nos trasladó la dificultad que están teniendo para encontrar candidatos a las vacantes que salen debido a las condiciones actuales de mercado. Se le recordó que la Empresa sigue incumpliendo con las reglas de provisión de vacantes recogidas en el Convenio Colectivo.

Tras no poder tratar ningún tema de ámbito laboral, por la ausencia ya habitual del Gerente de RRHH de la UT2, se dio por finalizada la reunión, solicitando a Dirección comunique al CETV sobre cualquier incidencia en la renovación de las mencionadas encomiendas.

Para cualquier duda o aclaración puedes consultar a tus representantes.

Horario Fallero 2018

La Dirección de la Empresa ha aceptado la solicitud realizada por el CETV para que, con motivo de las fiestas falleras, se pueda adelantar la hora de salida para comer a las 13:30. Con ello se facilita a las trabajadoras y trabajadores, que lo deseen, disfrutar de la mascletá y, al mismo tiempo, permite reducir problemas de desplazamiento a los que utilicen transporte público o privado.

Recordaros que estos 15 minutos deben recuperarse, y que el reloj de fichaje cuenta la vuelta al trabajo a partir de las 14:45. Es decir, si salís a la 13:30 y volvéis al trabajo a la 14:30, el tiempo mínimo que vais a emplear para la comida será de 1:15 horas, desde las 13:30 a las 14:45, ya que los 15 minutos que van desde las 14:30 a las 14:45 no os van a contar como tiempo efectivo de trabajo, sino como comida, pues el reloj de fichaje cuenta a partir de las 14:45.

Esta modificación del horario estará vigente desde el lunes 5 de marzo de 2017 hasta el viernes 16 de marzo de 2017, e implica que el tronco obligatorio de permanencia en la oficina será, durante estos días, de 9:30 a 13:30. 

Para cualquier duda o aclaración puedes consultar a tus representantes.

Calendario 2018 y otros asuntos

CALENDARIO 2018

 Estimadas compañeras y compañeros, desde el CETV os enviamos el calendario Laboral para el próximo año 2018, es exactamente igual que el de este año, con la flexibilidad horaria en  jornada de verano y 8:17 horas  en jornada  de invierno, la única diferencia es que este año el turno de Navidad de forma excepcional lo hemos pasado de 4 a 3 días para disminuir la jornada diaria como otros años, no obstante continúa siendo una semana completa.

 A su vez os hacemos saber que hemos solicitado las siguientes mejoras para el calendario de este año, las cuales no han sido atendidas por RRHH:

- Ampliación de la entrada a las 7:30 a todo el año

- Reducción a 30 minutos del tiempo mínimo para comer.

- Trasladar la festividad de San Isidro a vienes o lunes a elección individual de la plantilla

No accediendo la dirección de RRHH a ninguna de estas propuestas.

 ENFERMEDAD SIN BAJA 

Aprovechamos para aclarar desde el CETV que pese a que hay una sentencia donde se da la razón a los representantes legales sobre el derecho del permiso de enfermedad sin baja  recogido en el acuerdo de homologación,  la empresa de forma unilateral decide que hasta que no haya sentencia firme no aplica el permiso y trasmite como orden directa a la plantilla que no admite partes de reposo y que  se debe de coger Baja. El pasado mes de noviembre volvimos a la Audiencia Nacional para solicitar la ejecución colectiva del permiso hasta que hubiera sentencia firme fallando el Tribunal que no cabe ejecución de forma colectiva  de ese permiso . Dado  que la Audiencia  establece que solo correspondería la  reclamación individual y ante las instrucciones que está dando la empresa a modo individual a los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec, se recomienda  a la plantilla que en caso de enfermedad se acojan a la baja  hasta que tengamos sentencia firme, tras la cual y según establezca, se solicitará la revisión de los casos particulares.

 Si en estos momentos hay algún trabajador con parte de reposo y no de baja, puede acudir dentro del permiso de asistencia a médico a solicitar le cambien el parte de reposo por el parte de baja que la empresa debe de coger sin ningún tipo de problema, tal y como ha trasmitido a la representación social.

 PLUS CONVENIO 

Tras el fallo de la Audiencia Nacional sobre el devengo del plus Convenio, comunicar que dicho fallo ha sido también recurrido por la empresa, por lo que no se va abonar tampoco el plus hasta que haya sentencia firme y después habrá que esperar a ver si se reconoce a modo colectivo o cabe interponer demanda individual.

En cualquier caso, desde el Comité de empresa de Tragsatec Valencia, recomendamos que si hay algún trabajador en esta situación, envíe reclamación por escrito a RRHH indicando la reclamación de atrasos que según la citada sentencia no podrán ser anteriores al 15 de junio de 2016.

Para cualquier aclaración no dudes en consultarnos

Aprovechamos para desearos unas Felices Fiestas, tras un año intenso lleno de injusticias y con el adiós a muchos compañeros y compañeras de siempre. Esperamos con todo nuestro deseo,  un próximo año de logros personales y laborales

Felices fiestas Navideñas!

Jornada de Verano y Vacaciones

Estimadas compañeras y compañeros.

Entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre (ambos incluidos), comenzaremos la jornada intensiva.

A diferencia de otros años, este disfrutaremos de flexibilidad horaria semanal, es decir, las 36 horas semanales las podemos ir haciendo a lo largo de la semana con una serie de limitaciones:

-          Entrada entre las 07:30 y las 08:30

-          Hora mínima de salida de Lunes a Jueves 14:30

-          Hora mínima de salida Viernes 14:00

-          Hora máxima de salida 15:45

-           

No se pueden acumular horas de una semana a otra.

Para vuestro control, os adjuntamos un chronos modificado para la jornada intensiva, así como la normativa referente a vacaciones.