viernes, 21 de septiembre de 2018

Asambleas LPGE 2018


Estimadas compañeras y compañeros:

El Comité de Empresa de Valencia (CETV) acaba de solicitar a la Empresa el permiso correspondiente para la realización de Asambleas Informativas. 
Las asambleas se han solicitado por un periodo de 1 hora, y están organizadas del siguiente modo:
-       Viernes 28 de septiembre:
o  A las 09:00; Oficina Ramón Gordillo
o   A las 11:00; Oficina Cronista Carreres nº 11
o   A las 13:00; Oficina Cronista Carreres nº 2

-       Lunes 1 de octubre:
o  A las 08:00; Paterna

En las asambleas se tratará la aplicación al personal de Tragsatec de las medidas aprobadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 (LPGE).

Os esperamos, acude e infórmate.

miércoles, 6 de junio de 2018

Horario verano-Pago de atrasos


Estimadas compañeras y compañeros. Os informamos de los siguientes asuntos:

1) Jornada intensiva.

El próximo viernes 15 de Junio comienza la jornada intensiva hasta el 15 de Septiembre (ambos incluidos).

Os recordamos que durante este periodo tenemos flexibilidad horaria semanal, es decir, las 36 horas semanales las podemos ir haciendo a lo largo de la semana con una serie de limitaciones:

-        Entrada entre las 07:30 y las 08:30.
-        Hora mínima de salida de Lunes a Jueves a las 14:30.
-        Hora mínima de salida Viernes a las 14:00.
-        Hora máxima de salida a las 15:45.

Recordaros que No se pueden acumular horas de una semana a otra.

Para vuestro control, os adjuntamos un chronos modificado para la jornada intensiva, así como la normativa referente a vacaciones.

La Empresa no ha aceptado la solicitud realizada de emplear el tiempo acumulado durante la semana del lunes 11 al jueves 14 para poder utilizarlo el viernes 15, ni poder terminar la semana en negativo para poder recuperar el tiempo la siguiente semana.

2) Atrasos 1% del 2017.

La Empresa ha empezado a ingresar los atrasos producidos por el aumento del 1% en la nómina correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2017. Si conocéis algún trabajador que haya estado trabajando en la Empresa durante ese periodo decirle que lo compruebe.

jueves, 26 de abril de 2018

Estado encomiendas Valencia

Estimadas/os compañeras y compañeros,

El pasado martes día 24 de abril, el CETV se reunió con Ana Isabel Fernandez Fernandez, en su calidad de Gerente de Tragsatec UT2, y con Ana Isabel Carbonell, en su calidad de Jefa de Departamento de Tragsatec Valencia, como representación de la Dirección de la empresa, tras solicitarlo, para conocer y tratar el estado de las encomiendas de Valencia. Que os resumimos en la siguiente tabla:

Descripción del Proyecto
Fecha fin estimada
Renovación
ESYRCCV2017
abr-18
En tramitación renovación con mayor personal.
ALEGACIONES SIGPAC CV 17 y PILOTO
jun-18
Junto a Apoyo SubPacc 2017-2018.
SICREC 17
abr-18
Junto a Sistema Global. No se ha recibido comunicación de prórroga.
SIGBRE 18
mar-18
En tramitación renovación para 2-3 meses
ESTUDIOS BASE PLANIF. HIDROLÓGICA
feb-19

PESTICIDAS JUCAR
mar-18
Finalizada
ST_ INVENTARIO CHJ 18_19
dic-19

ALBERCA JUCAR VALENCIA 2017
may-18
 En tramitación renovación
VERTI-2 CH JÚCAR
mar-19

VERTIDOS TRAMITACIÓN
may-20

URBANISMO CHJ 17-19
mar-19

EXPLOTACIÓN PRESAS CHJÚCAR 16
jun-18
En tramitación renovación, prevista prórroga de 2 meses.
SAIH JUCAR 17-18
jul-18
En tramitación renovación
MMNTO PRESAS MIJARES-SENIA
oct-18

VIGILANCIA DE PALMERAS 2017-18
jul-18
En tramitación renovación
VIGILANCIA DE CITRICOS 17-18
jun-18
En tramitación renovación
XILELLA FASTIDIOSA 17-18
may-18
En tramitación renovación
CONTROLVAL 17-18
mar-19

MERCAPES VALENCIA 18
dic-18
APOYO SUBPACC 2017-2018
jun-18

SISTEMA GLOBAL 2017-18
abr-18
Junto a SICREC 17. No se ha recibido comunicación de prórroga.
INSPECCIONES CNMC
jul-18

BASES CP ARAS
ago-19

COSTAS VALENCIA 2018-2019
abr-19

GEST. SUBV. PROY. LOCALES
dic-19

INVENTARIO PATRIMONIO 18
ene-19


Con respecto a las encomiendas de Sicrec 2017 y Sistema Global 2018, la DGTIC ha trasmitido la intención de solicitar una prórroga de dos meses más (hasta junio 2018) pero la Empresa no ha recibido comunicación oficial con la prórroga. Por ese motivo, de momento, Dirección da como fecha de finalización el 27 de abril de 2018. Asimismo, se nos comunica que la Empresa tiene previsto, una vez finalizadas las citadas encomiendas, incorporar al resto del personal informático a los actuales trabajos de apoyo a Madrid y Murcia en las que ya se está trabajando.

En principio este año no se prevé finalización de ninguna encomiendas, pero sí trasmitimos preocupación por la de Alberca ya que el retraso en su renovación puede acarrear perjuicio al personal adscrito, solicitando la búsqueda de soluciones para mantener a todo el personal hasta la firma del pliego.

También se trataron los siguientes temas:

-  Retraso en la contratación. Dirección nos comunica que prácticamente todo el proceso de selección se ha centralizado en Madrid,  lo que debido al gran volumen de contratación nacional ha supuesto a principio de año un retraso en la provisión de vacantes.

-  Personal temporal en encomiendas con alto nivel de especialización. Se trasladó a Dirección el perjuicio que supone en el desarrollo de estas encomiendas el no poder contar en un futuro con los trabajadores que ya disponen de experiencia y formación adquirida por la política de contratación de la Empresa.

Personal cualificado. Dirección nos trasladó la dificultad que están teniendo para encontrar candidatos a las vacantes que salen debido a las condiciones actuales de mercado. Se le recordó que la Empresa sigue incumpliendo con las reglas de provisión de vacantes recogidas en el Convenio Colectivo.

Tras no poder tratar ningún tema de ámbito laboral, por la ausencia ya habitual del Gerente de RRHH de la UT2, se dio por finalizada la reunión, solicitando a Dirección comunique al CETV sobre cualquier incidencia en la renovación de las mencionadas encomiendas.

Para cualquier duda o aclaración puedes consultar a tus representantes.

viernes, 2 de marzo de 2018

Horario Fallero 2018


La Dirección de la Empresa ha aceptado la solicitud realizada por el CETV para que, con motivo de las fiestas falleras, se pueda adelantar la hora de salida para comer a las 13:30. Con ello se facilita a las trabajadoras y trabajadores, que lo deseen, disfrutar de la mascletá y, al mismo tiempo, permite reducir problemas de desplazamiento a los que utilicen transporte público o privado.

Recordaros que estos 15 minutos deben recuperarse, y que el reloj de fichaje cuenta la vuelta al trabajo a partir de las 14:45. Es decir, si salís a la 13:30 y volvéis al trabajo a la 14:30, el tiempo mínimo que vais a emplear para la comida será de 1:15 horas, desde las 13:30 a las 14:45, ya que los 15 minutos que van desde las 14:30 a las 14:45 no os van a contar como tiempo efectivo de trabajo, sino como comida, pues el reloj de fichaje cuenta a partir de las 14:45.

Esta modificación del horario estará vigente desde el lunes 5 de marzo de 2017 hasta el viernes 16 de marzo de 2017, e implica que el tronco obligatorio de permanencia en la oficina será, durante estos días, de 9:30 a 13:30. 

Para cualquier duda o aclaración puedes consultar a tus representantes.

martes, 19 de diciembre de 2017

Calendario 2018 y otros asuntos


CALENDARIO 2018
 Estimadas compañeras y compañeros, desde el CETV os enviamos el calendario Laboral para el próximo año 2018, es exactamente igual que el de este año, con la flexibilidad horaria en  jornada de verano y 8:17 horas  en jornada  de invierno, la única diferencia es que este año el turno de Navidad de forma excepcional lo hemos pasado de 4 a 3 días para disminuir la jornada diaria como otros años, no obstante continúa siendo una semana completa.
 A su vez os hacemos saber que hemos solicitado las siguientes mejoras para el calendario de este año, las cuales no han sido atendidas por RRHH:
- Ampliación de la entrada a las 7:30 a todo el año
- Reducción a 30 minutos del tiempo mínimo para comer.
- Trasladar la festividad de San Isidro a vienes o lunes a elección individual de la plantilla
No accediendo la dirección de RRHH a ninguna de estas propuestas.
 ENFERMEDAD SIN BAJA 
Aprovechamos para aclarar desde el CETV que pese a que hay una sentencia donde se da la razón a los representantes legales sobre el derecho del permiso de enfermedad sin baja  recogido en el acuerdo de homologación,  la empresa de forma unilateral decide que hasta que no haya sentencia firme no aplica el permiso y trasmite como orden directa a la plantilla que no admite partes de reposo y que  se debe de coger Baja. El pasado mes de noviembre volvimos a la Audiencia Nacional para solicitar la ejecución colectiva del permiso hasta que hubiera sentencia firme fallando el Tribunal que no cabe ejecución de forma colectiva  de ese permiso . Dado  que la Audiencia  establece que solo correspondería la  reclamación individual y ante las instrucciones que está dando la empresa a modo individual a los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec, se recomienda  a la plantilla que en caso de enfermedad se acojan a la baja  hasta que tengamos sentencia firme, tras la cual y según establezca, se solicitará la revisión de los casos particulares.
 Si en estos momentos hay algún trabajador con parte de reposo y no de baja, puede acudir dentro del permiso de asistencia a médico a solicitar le cambien el parte de reposo por el parte de baja que la empresa debe de coger sin ningún tipo de problema, tal y como ha trasmitido a la representación social.
 PLUS CONVENIO 
Tras el fallo de la Audiencia Nacional sobre el devengo del plus Convenio, comunicar que dicho fallo ha sido también recurrido por la empresa, por lo que no se va abonar tampoco el plus hasta que haya sentencia firme y después habrá que esperar a ver si se reconoce a modo colectivo o cabe interponer demanda individual.
En cualquier caso, desde el Comité de empresa de Tragsatec Valencia, recomendamos que si hay algún trabajador en esta situación, envíe reclamación por escrito a RRHH indicando la reclamación de atrasos que según la citada sentencia no podrán ser anteriores al 15 de junio de 2016.

Para cualquier aclaración no dudes en consultarnos

Aprovechamos para desearos unas Felices Fiestas, tras un año intenso lleno de injusticias y con el adiós a muchos compañeros y compañeras de siempre. Esperamos con todo nuestro deseo,  un próximo año de logros personales y laborales

Felices fiestas Navideñas!

jueves, 1 de junio de 2017

Jornada de Verano y Vacaciones

Estimadas compañeras y compañeros.

Entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre (ambos incluidos), comenzaremos la jornada intensiva.

A diferencia de otros años, este disfrutaremos de flexibilidad horaria semanal, es decir, las 36 horas semanales las podemos ir haciendo a lo largo de la semana con una serie de limitaciones:

-          Entrada entre las 07:30 y las 08:30
-          Hora mínima de salida de Lunes a Jueves 14:30
-          Hora mínima de salida Viernes 14:00
-          Hora máxima de salida 15:45
-           
No se pueden acumular horas de una semana a otra.


Para vuestro control, os adjuntamos un chronos modificado para la jornada intensiva, así como la normativa referente a vacaciones.

miércoles, 10 de mayo de 2017

Concentración Madrid 09 mayo 2017

Estimadas compañeras y compañeros:

Ayer el CETV nos concentramos en la puerta de la Sede del Grupo Tragsa de 11:00 a 12:00, en protesta por el despido de nuestros trece compañeros y compañeras.
Contamos con el apoyo de los delegados del Comité de Madrid, varios compañeros de los Sindicatos así como de la Diputada de Unidos Podemos por La Comunidad Valenciana en el Congreso de los Diputados Rosana Pastor.

Estuvimos pitando y lanzando nuestras consignas en contra de la dirección de Recursos Humanos y La Presidencia, los verdaderos responsables de este atropello, pero desgraciadamente no tuvimos ninguna reacción por parte de la dirección de la empresa, como era de esperar una vez conocida la falta de conciencia y sensibilidad por los problemas de sus trabajadores de la dirección de esta empresa.

Por lo tanto, tras las diferentes concentraciones que hemos realizado esta semana contra el atropello a nuestra dignidad y derechos como trabajadores, de los que hemos sido  víctimas en esta delegación, no podemos dar ninguna buena noticia. Suponemos que la dirección de esta empresa seguirá durmiendo bien por las noches, a pesar de las últimas noticias que os informamos en el anterior comunicado y que parece se confirman, es más, seguro que luego lo intentan vender como que gracias a su gestión se ha conseguido que el trabajo vuelva a la empresa,  obviando que se ha utilizado al Comité de empresa y el despido de compañeros para conseguir el su objetivo.

Se nos planteas muchas cuestiones, ¿Qué van a hacer si finalmente el cliente acaba firmando una nueva encomienda?¿Readmitirán a los compañeros despedidos o contratarán gente nueva sin formación para la realización del trabajo?¿Que pasará cuando se acabe definitivamente la previsible nueva encomienda, nos seguirá dando algún trabajo la Generalitat después de lo acontecido?.

No tenemos respuestas a estas preguntas, pero lo que si podemos afirmar es que la gestión de esta empresa en materia de Recursos Humanas es nefasta, porque había otras soluciones que no han querido aplicar y que hubiese garantizado a la empresa mantener el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa. Quizá sea que lo único que importa en esta empresa sea mantener las DPO, el resto da igual.

En el enlace podéis leer  el Manifiesto que leímos ayer al finalizar la concentración. (enlace)


miércoles, 26 de abril de 2017

Martes y 13

MARTES Y 13,

Al más puro estilo de la películas de terror, ayer la dirección de Tragsatec decidió despedir a  13 compañeros y compañeras. Mentiras y más mentiras es la crónica y el resumen de esta lenta agonía.
Ayer por la mañana la Empresa decidió rescindir el contrato de 13 trabajadores y trabajadoras de la encomienda Sistema Global, abonándoles los 15 días de preaviso para que ayer fuera su último día.
La Empresa convocó al CETV el pasado viernes para comunicarnos que la prórroga solicitada por la DGTI en febrero, y aceptada por la Empresa (la de aquí y la de Madrid), para continuar los trabajos durante 5 meses más al 100% del personal y otros 4 meses al 70%, no le servía a la nueva Presidenta del grupo Tragsa. Se informó  que a partir de ayer martes se dejaría de atender los trabajos de esa encomienda, y que tenían un plan de empleabilidad para los trabajadores afectados.
Ayer, tres días después, los trabajadores y trabajadoras de esa encomienda se han encontrado con el despido inmediato de todos los compañeros temporales, algunos con más de diez años trabajando en esta empresa, y desconociendo el futuro para los indefinidos, pues el plan de empleabilidad no ha sido facilitado por la Empresa ni comunicado a los trabajadores.
Si después del injusto e innecesario ERE se nos había transmitido tranquilidad en cuanto al empleo de esta Delegación, hoy se ha demostrado con esta decisión cual es la política de RRHH de Tragsatec, pues lo que ocurrió ayer se encuentra al mismo nivel, por personal afectado y modo de proceder de la Empresa que el ERE donde despidieron a los trabajadores de un día para otro en navidades.
El Comité de Empresa se siente que se ha utilizado a los trabajadores y trabajadoras de esta delegación y al propio Comité de Empresa como arma arrojadiza para intentar mantener la encomienda, en lugar de realizar el trabajo que corresponde a esta dirección para conseguir ese objetivo. Queda claro el papel que tiene la plantilla en esta empresa PÚBLICA, donde los trabajadores y trabajadoras son los profesionales y responden a las necesidades y la dirección no se digna ni a dar la cara para explicar las razones de sus actos e ir con la verdad por delante.
Por todo ello, el CETV solicita se depuren responsabilidades de esta decisión tan brutal, sin reconocimiento del trabajo y esfuerzo realizado por los compañeros y compañeras durante todo este tiempo, y contraria a lo transmitido por esta Dirección al CETV y a los propios afectados.

Así mismo solicitamos la inmediata dimisión de la dirección de RRHH que no teniendo suficiente con aplicar políticas  laborales austeras de precarización y destrucción de empleo ayer ejecutaron 4 despidos objetivos de personal en protección laboral como embarazadas, personal con reducción de jornada o con permiso de lactancia

Seguiremos peleando para parar este atropello laboral.  


miércoles, 12 de abril de 2017

PNL-Comissió d’Agricultura

Estimadas compañeras y compañeros:

Tenéis acceso al canal Generalitat, el cuarto Vídeo​ "Comissió d’Agricultura, Ramaderia i Pesca, convocatòria de 11 d’abril de 2017. Novena Legislatura- Corts"Corresponde a la sesión de ayer donde entre otros se aprobó la PNL por la defensa del empleo en Tragsatec a partir del minuto 62

1. Abrir enlace.
2. Abrir Vídeo.
3. Ir al minuto 62

Saludos

martes, 11 de abril de 2017

Comunicado CETV. Situación encomiendas y demanda de la USO.



Estimad@s Compañer@s
Os informamos de las últimas noticias acaecidas al respecto de la licitación de la encomienda de informática por parte de la DGTIC, así como otros temas como la demanda interpuesta por el sindicato USO de Vaersa contra la Generalitat Valenciana por sus encomiendas al grupo Tragsa y la situación del resto de encomiendas de la delegación.
  1. Encomienda informática. El jueves 6 mantuvimos una reunión con la Empresa para exigir respuestas ante un rumor sobre que la nueva Presidenta del grupo, así como del consejo de administración, que no aceptaban la prórroga emitida por el Director de la DGTIC como una prórroga legal y válida, y que se debía formalizar a través de una nueva encomienda, porque ante esta situación de irregularidad la Empresa podría decidir paralizar los trabajos del personal informático de Tragsatec. La Dirección de la Delegación nos confirmó la irregularidad, y nos emplazó al viernes 7, dado que tenían una reunión con el Director de la DGTIC, así como una posterior con el Subdirector de Agricultura. Al día siguiente, el Comité de empresa se concentró ante la Conselleria de Hacienda, autorizada desde las 13:00 hasta las 14:00, y de nuevo a los 10 minutos salieron el Director de la DGTIC y la Subsecretaria de la Conselleria de Hacienda para mantener una reunión con el Comité de empresa. Tras la finalización de la reunión, el CETV decidió no continuar con la concentración para ir a reunirse con Dirección.  En la reunión con Dirección se nos confirmó lo comentado en la reunión con Hacienda:
    • que van a solucionar el problema de la prórroga, formalizándola de forma correcta hasta el fin del traspaso de responsabilidades a la empresa licitadora, prórroga que todos sabemos solamente va a servir para salvarles la papeleta unos meses.
    • que no cuentan para nada para futuros encargos de índole informática con Tragsatec, al menos mientras esté en su puesto el actual Director de la DGTIC, y que ya se está preparando hace tiempo una segunda licitación con "el resto de trabajos" que llevábamos desde Tragsatec, sin vuelta atrás, y para la cual hemos propuesto desde el CETV que al menos se incluya una clausula de subrogación para el personal.
  2. Encomiendas de la delegación. La Empresa también nos confirmó que no hay ningún tipo de problema con las renovaciones del resto de encomiendas que dependen tanto de la Conselleria de Agricultura como de la Confederación Hidrográfica del Júcar, aunque tal y como están las cosas estaremos atentos a los acontecimientos por si acaso.
  3. Demanda USO. El viernes, a primera hora, saltaba a la prensa la noticia de la demanda interpuesta contra la G.V. por el sindicato USO por una posible prevaricación y malversación en la contratación de Tragsa a través de las encomiendas de gestión. Tras el desmentido oficial hecho por el Presidente y la Vicepresidenta del Consell, así como con las explicaciones dadas por la Empresa, entendemos que esta denuncia no va a llegar a ningún sitio y que además no va a tener repercusión directa sobre nuestro trabajo (más del que pueda haber tenido ya con la licitación de la encomienda de informática), aunque todo es posible ahora mismo con el maremágnum de despropósitos en el que nos encontramos en esta Delegación, esperaremos acontecimientos y seguiremos informando.
 Para cualquier aclaración no dudéis en consultar con los miembros del Comité de Empresa