Instrucciones Copa de Navidad

Estimadas compañeras y compañeros,

Con motivo de la Copa de Navidad, organizada por la empresa para este viernes, y ante las dudas que planteaba la plantilla sobre la hora de asistencia y cómo gestionar ese tiempo, desde el Comité de Empresa estuvimos desde este lunes insistiendo a Dirección para que transmitiera cuanto antes las instrucciones de cómo gestionarlo.

Ayer por la tarde, la Empresa comunicó a la plantilla, a través de los responsables, lo siguiente:

"El próximo viernes día 16 de diciembre celebramos en Valencia la Copa de Navidad.

Hay que estar en el lugar de celebración a las 13:45 h. por tanto se fichará a la salida de la oficina con el tiempo necesario para ser puntuales a la cita y se ajustará el reloj hasta las 13:45 que corresponde al tronco obligatorio.

No es necesario hacer ninguna incidencia de reloj."

Por lo tanto, las personas que acudan al evento verán ajustado el fichaje con hora de salida a las 13:45. Tenedlo en cuenta para organizaros y completar la jornada semanal

Desde el Comité de Empresa de Tragsatec queremos aprovechar este comunicado para desearos a tod@s unas Felices Fiestas y Prospero Ano nuevo.

Un Saludo.

Calendario laboral 2023

Estimadas compañeras y compañeros,

Os adjuntamos el calendario laboral de Tragsatec Valencia para el año 2023

Además en calidad de representantes legales de las personas trabajadoras os informamos que, en el mes de noviembre y mes de diciembre, a algunas personas fijas no se les va a poder hacer la recarga de su tarjeta sodexo. El motivo es que con la carga de saldos en las tarjetas restaurante de octubre, se ha llegado al máximo autorizado para este concepto en la autorización de masa salarial de 2022. En el mes de febrero de 2023 se regularizarán los saldos dejados de percibir.

Si recordáis el año pasado nos encontramos con este problema al haberse detectado un aumento del gasto por este importe al ser notable el incremento de tardes que se realizan, lo que provoca que no haya suficiente masa autorizada para hacer frente a los cheques necesarios para todo el año. Una vez analizados los motivos, los compartiremos con el fin de buscar una solución.                       

Un saludo.

Calendario 2023 - Tragsatec Valencia

FAV y Fichajes Horarios

Estimadas compañeras y compañeros,

Fichajes horarios: 

Estamos recibiendo por parte de los RTPs un email con el tema de los fichajes que indica lo siguiente:

Buenos días,

Tras detectar una serie de dudas acerca del fichaje semanal, os recuerdo que al terminar la semana debemos salir con un saldo a cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias por aceptar.

Es importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo, recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.

El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) es consciente de que a las personas trabajadoras les está llegando un email de sus RTP responsables como RECORDATORIO de que al terminar la semana debemos salir con un saldo a cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias por aceptar.

Es importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo, recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.

Os recordamos que en el Acuerdo de homologación en el ART 4 apartado VIII B) se indica:

Al inicio de cada periodo semanal, la jornada que mostrará el terminal de control de presencia será la que corresponde a dicha semana, minorada en las horas a reducir, procedentes de la semana inmediatamente anterior, con un límite máximo de 5 horas. De esta manera, la jornada a realizar en cómputo semanal no podrá ser inferior a la fijada en el calendario semanal laboral en vigor, descontando ese máximo de 5 horas y siempre con cumplimiento del tronco obligatorio.

Aclarar que se puede terminar la jornada en negativo siempre y cuando, como se indica en el email recibido por parte de dirección,  se tengan incidencias por aprobar por parte de RRHH, el responsable o cualquier otra persona o unidad implicada en el proceso.

No estamos del todo de acuerdo con la manifestación de la empresa en cuanto a que la persona trabajadora deba llevar un registro de jornada propio, ya que lo debería llevar al día la empresa y verse reflejado en la intranet a través de los fichajes y las incidencias gestionadas y finalizadas en tiempo, pero como nos consta el atasco y la incapacidad de la empresa de gestionar esta cuestión en tiempo y forma os adjuntamos un Excel en el que podéis llevar vosotros mismo un control de la jornada diaria y semanal así como lo acumulado a final de semana aunque hayan incidencias por aprobar. Recordar que en el mismo solo pueden modificarse las casillas que están en AMARILLO, en el caso de cambio de año, deberemos cambiar la casilla B6 con la jornada que se establezca en su momento en el nuevo calendario laboral en vigor.

Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)

Os recordamos que conforme a lo establecido en el “Reglamento de Actuación de la Comisión del Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)” firmado en la reunión celebrada entre la Dirección de la Empresa y la Representación Sindical Estatal (RSE) el 20 de noviembre de 2018, se ha publicado la convocatoria de préstamos para adquisición de vivienda familiar o reparación/rehabilitación/mejora de vivienda familiar o cobertura de aval bancario/fianza exigible en contrato de alquiler, con cargo al F.A.V. del año 2022.
Os adjuntamos el Documento de Convocatoria y el reglamento

No dudes en contactar para cualquier incidencia o duda al respecto.

Convocatoria de Asamblea en centros de trabajo

Estimadas compañeras y compañeros:

El Comité de Empresa de Valencia (CETV) solicitó a dirección 3 horas de asambleas para el personal que estuviera el día fijado en régimen domiciliario y 2 para el personal de oficina, siendo autorizado por la dirección territorial y así lo comunicamos. Días después, tras llamada telefónica de la gerencia de RRHH nos indican que Madrid no permite distinguir entre personal en Régimen domiciliario y personal en Oficina, llevando este tema a la reunión de la RSE (Representación Sindical Estatal) el pasado día 8 de noviembre, donde no pudimos llegar a ningún acuerdo.

Por ello, el comité de Empresa de Tragsatec Valencia, ha solicitado para todo el personal de la Provincia de Valencia 3 horas de asamblea para cubrir el tiempo entre asamblea y desplazamiento para el personal que esos días tengan Régimen Domiciliario autorizado y quiera acudir presencialmente a la Asamblea. 

El personal de campo dispone de un total de 4 horas, entre asamblea y desplazamiento, porque este colectivo dispone de más crédito, según lo establecido en el "Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec".

Por todo lo expuesto, las asambleas se organizan del siguiente modo:

• Martes 15 de noviembre:

o 09:00 Oficina Ramón Gordillo; se convoca para el personal ubicado en RG y oficinas cliente (por ejemplo, de la Confederación Hidrográfica del Júcar), contando el tiempo de asamblea desde 8:30 para desplazamiento y finalizando a las 11:30.

o 12:00 Oficina Cronista Carreres nº 11; se convoca para el personal de CC2, CC3, CC11 y resto de oficinas cliente, contando el tiempo de asamblea desde 11:30 para desplazamiento y finalizando a las 14:30.

• Martes 22 de noviembre:

o 12:00 Oficina Paterna; se convoca para el personal de Paterna, contando el tiempo de asamblea desde 11:30 hasta 14:30.

Con el siguiente orden del día:

- Temas estatales

- Varios.

Os recordamos que no se ficha para asistir a la asamblea, pero sí se debe reflejar el tiempo invertido en el parte horario al código 5200016 – ACTIVIDAD SINDICAL UT2 / ASISTENCIA A ASAMBLEAS (ASAMBL).

No dudes en contactad con nosotros para cualquier incidencia o duda al respecto.

¡Te esperamos!!!

Convocatoria de Asamblea en centros de trabajo

Estimadas compañeras y compañeros:

El Comité de Empresa de Valencia (CETV) ha solicitado a la Empresa el permiso correspondiente para la realización de Asambleas Informativas.

Las asambleas se han solicitado por un periodo de 2 horas, y están organizadas del siguiente modo:

• Martes 15 de noviembre:

• 09:00; Oficina Ramón Gordillo, para el personal de RG y Confederación
• 12:00; Oficina Cronista Carreres nº 11, para el personal de CC2, CC3, CC11 y resto de oficinas cliente

• Martes 22 de noviembre:

• 12:00; Oficina Paterna

Para el personal de campo y para el personal que esos días tengan Régimen Domiciliario autorizado, que quiera acudir presencialmente a la Asamblea, dicho permiso será de 3 horas para contemplar el desplazamiento de ida y vuelta.

Con el siguiente orden del día:

• Temas estatales
• Varios.

Te esperamos!!!

Inicio jornada invierno viernes 16 septiembre

Estimadas compañeras, estimados compañeros

El pasado 7 de septiembre el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV), se puso en contacto con la dirección de Recursos Humanos de la Delegación, para ver la posibilidad de utilizar el 16 de Septiembre (viernes primer día de jornada de invierno) tiempo acumulado de la jornada de verano o acabar la semana en negativo y recuperar la semana siguiente.

La respuesta de RRHH fue de negativa,  en base a una auditoria interna de fichajes que el comité desconoce y no comprende, dejando la única posibilidad de hacer la jornada de invierno el día 16 de forma intensiva.

Tras conocer que en otras delegaciones autonómicas, o inclusive en la Sede de la empresa, se habían buscado soluciones para este problema, el comité se puso en contacto con la dirección de Madrid trasladando la queja.

La dirección de Recursos Humanos de la Delegación nos acaba de comunicar que si se puede acabar la semana en negativo y recuperar el tiempo la semana siguiente.

Por ello, las opciones que tiene la plantilla para el día 16 viernes que tiene una jornada, según nuestro calendario, de 7 horas 48 minutos son:

• Hacer la jornada normal de invierno con parada de comida y tener acceso a cheque comedor si se cumplen los requisitos (parada de comida 1 hora y mínimo 1 hora de trabajo efectivo de tarde)
• Hacer 7:48 horas de forma intensiva
• Hacer jornada inferior a 7:48 horas y recuperar el tiempo restante durante la semana siguiente.

Lo que no permiten es utilizar el tiempo acumulado de la jornada de verano en la jornada de invierno, por lo que el exceso de jornada realizado durante la semana del 12 tendrá que quedar saldado el jueves 15 o se perderá. Si hubiera algún exceso de jornada por fuerza mayor de encomienda (por indicaciones del responsable), tendrá que ser tratado con el responsable como hora extraordinaria.

No dudes en contactar con el comité para cualquier duda o sugerencia.

Seguiremos informando 

Horario Verano

Estimadas compañeras, estimados compañeros

El 15 de junio se cambia de horario invierno a horario verano, y debéis tener en cuenta las siguientes circunstancias:

• El programa del fichaje elimina el tiempo acumulado en horario invierno. Es decir, el último día para usar el tiempo acumulado en horario de invierno es el 14 de junio.
• Existe flexibilidad acumulable en la misma semana (no se permite pasar de una semana a otra como sucede en invierno), excepto si está autorizado por el JUT. Por ejemplo, en la semana del 13 al 17 de junio, la flexibilidad de verano se disfrutaría entre los días 15 al 17.
• La entrada podrá realizarse de 7:00 a 9:00, siendo obligatoria la estancia en el puesto de trabajo de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes.
• La salida máxima es a las 16:00.
• Jornada diaria de 7 horas.

Estas condiciones también se aplican para los días de régimen domiciliario. Es decir, cuando se está en régimen domiciliario no existe obligación de hacer la jornada diaria total (7:48 en invierno y 7 en verano), solo el tronco obligatorio. 

 

La única limitación es no superar el 30% de las horas correspondientes al total de días de régimen domiciliario durante el trimestre natural. 

 

Nuevas aclaraciones de la UT2 sobre el Régimen Domiciliario

Estimadas compañeras, estimados compañeros.

Las dudas e incidencias que nos habéis trasmitidos durante estos días han sido consultadas a Dirección, transmitiéndonos lo siguiente:

1. Cálculo de las jornadas de régimen domiciliario.

Lo realizan en función de la fecha de su autorización. Por ejemplo, para los que han empezado esta semana sería desde el lunes 30 de mayo al fin de trimestre, 30 de junio, resultando  23 días laborables x 30 % = 6,9 >>> 6 días. Valorando que no se puede sobrepasar ese 30 %.

Se ha trasladado que no estamos conformes con este procedimiento ya que la resolución de Presidencia indica que “Se establece como tiempo máximo de trabajo a distancia en el régimen domiciliario el treinta por ciento de la jornada, calculada en cómputo trimestral…”. Por lo tanto, se debería respetar el cuadrante acordado con la plantilla, aunque supere los 6 días ya que el computo debe realizarse por trimestre y no por los días restantes hasta fin del trimestre.

2. Días acordados para estar en régimen domiciliario que coincidan con una visita a campo o reunión con cliente no prevista.

En esos casos, se valorará cambiar el día de régimen domiciliario afectado por esa circunstancia puntual por otro de esa misma semana.

En este sentido, tampoco existe impedimento en que los días de prestación en régimen domiciliario acordados inicialmente puedan ser modificados en el transcurso del año.

Se ha solicitado que está cuestión sea debidamente transmitida a todos los responsables para intentar evitar futuros problemas en su aplicación.

3. Solicitudes de Régimen Domiciliario estancadas.

Las solicitudes de Régimen Domiciliario son aprobadas en dos pasos antes de ser remitidas a Recursos Humanos, previamente se comprueba que la documentación requerida está presentada correctamente (modelo_solicitud_regimen_domiciliario_tragsa-tragsatec y Verificación_Condiciones_de_Trabajo_en_Regimen_Domiciliario_Autocomprobacion_V1.0).

Nos constan muchas solicitudes estancadas en el primer paso (firmadas por los responsables) y que no avanzan a RRHH cuando ya está acordado el cuadrante y presentada toda la documentación requerida. Por lo tanto, se ha solicitado revisar estos casos para que avancen en su tramitación, así como la aprobación por parte de RRHH de las que reciba. 

Aclaraciones de la UT2 sobre el Régimen Domiciliario

Estimadas compañeras, estimados compañeros.

Después de la primera comunicación que os hicimos sobre la instrucción de aplicación del nuevo régimen domiciliario, trasladamos a Dirección las dudas que habían surgido en las particularidades de la UT2.

El pasado viernes 13 de mayo desde la Dirección de la empresa se hicieron las siguientes puntualizaciones:

• Que los días de trabajo en domicilio sean fijos para conocer quién está en domicilio y en oficina. Y uniformes en la distribución (no acumularlos seguidos, sino que una semana sea el día x y la siguiente los días x e y).
• Que siempre haya un mínimo necesario presencial por departamento.
• Que por razones organizativas y para cubrir el servicio de manera presencial al menos una tarde ha de ser presencial.
•  
• Para "Trabajos ejecutados en dependencias de cliente, en que éste no lo estime conveniente. Si el cliente lo considerase pertinente, el teletrabajo se ajustará a lo establecido por el cliente, previo acuerdo con la empresa".

Desde el Comité de Empresa, queremos expresar, que está forma de aplicar un "teletrabajo en cubierto" podría vulnerar varias normas laborales, por lo que haremos un seguimiento exhaustivo de su aplicación, por lo que os pedimos que nos transmitáis cualquier duda o incidencia.

Seguiremos informando

FAS - Fondo de Asistencia Social

Estimadas compañeras, estimados compañeros.

Desde la representación social de la Comisión del FAS queremos que todos y todas podáis acceder a las ayudas del Fondo de Ayuda Social (FAS) con toda la información disponible.

Gran parte de vosotros y vosotras ya sabe qué es y cómo funciona el Fondo de Ayuda Social, pero debido al crecimiento de la plantilla que ha habido desde 2020, consideramos oportuno ofreceros esta información, con suficiente antelación a la apertura de la convocatoria prevista para el mes de octubre.

Hemos preparado un vídeo corto, con las cuestiones más importantes a tener en cuenta:
- Qué es el FAS, quién aporta al fondo y cómo se reparte.
- Conceptos por los que se puede solicitar la ayuda del FAS: Justificantes y requisitos.
- Fases de la convocatoria anual del FAS

Asimismo está previsto que este año se apruebe un nuevo Reglamento del FAS que regula el procedimiento de este fondo, así como el desarrollo de una aplicación informática que permita tramitar las solicitudes. El día 25 de mayo hay convocada una reunión monográfica de la RSE en la que se tratarán estos puntos; pero desde esta representación creemos que no modificará a grandes rasgos lo que os queremos transmitir con el vídeo. Llegado el caso, os informaríamos con los cambios realizados.

Esperamos que con este vídeo os podamos solucionar las dudas que tengáis en relación al FAS. No obstante, quedamos a vuestra disposición para aclarar aquellas que os puedan surgir.

VIDEO FAS:   https://youtu.be/5TpCLse2fV4

Aplicación de la Instrucción de Presidencia de Régimen Domiciliario en la UT2

Estimadas compañeras, estimados compañeros.

El pasado viernes 5 de mayo nos reunimos con la Dirección de la empresa para tratar, de forma monográfica, la aplicación de la  INSTRUCCIÓN DE LA PRESIDENCIA POR LA QUE SE REGULA EL RÉGIMEN DOMICILIARIO EN VIRTUD DE LA HABILITACIÓN ESTABLECIDA POR LA LEY 10/2021, DE 9 DE JULIO, DE TRABAJO A DISTANCIA y que entró en vigor en el día 9 de mayo.

Desde Dirección se nos trasladó que, a la aceptación de la solicitud de Régimen Domiciliario realizada por parte de cada persona trabajadora, se establecerán las condiciones específicas de su disfrute. Y, en cualquier caso, la autorización dependerá de la valoración que haga la Empresa de la posibilidad y su denegación se podrá producir en cualquier momento. En este sentido, es importante recordar que esta nueva modalidad no ha sido negociada con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y, por ello, es susceptible de que su aplicación no garantice el disfrute en igualdad de condiciones para toda la plantilla.

Por otra parte, la denegación de la misma sin causas justificadas debería de consultarse con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

No obstante, se nos trasladaron una serie de condiciones genéricas que, en la UT2, se van a establecer para el disfrute del Régimen Domiciliario y que son las siguientes:

• Para cada persona trabajadora, y en función de trabajo que realiza, se establecerá el día/días de la semana que se deben de disfrutar. Los 3 días cada dos semanas se distribuirán en base a un día una semana y dos la siguiente.
• En relación a lo anterior:
• En función de sí esta condición supone un perjuicio para su disfrute, por ejemplo porque el día asignado coincida con reuniones o salidas a campo, se verá la posibilidad de flexibilización de este aspecto. Pero a día de hoy, no tenemos confirmación de esto, por lo que se perdería.
• El Régimen Domiciliario no podrá adaptarse a la necesidad que pueda tener la persona trabajadora de cuidado de un/a menor o persona dependiente.
• El personal exclusivamente de campo no podrá disfrutar del Régimen Domiciliario aunque un día la semana lo destine a tareas de oficina, ya que deberá de acudir a la oficina de forma presencial.
• El personal que preste sus servicios en Cliente dependerá de que éste permita el disfrute, para lo que se consultará una vez Dirección tenga las solicitudes de Régimen Domiciliario.
• Que el computo de horas/días se hace por trimestre natural, por lo tanto no se acumula de un trimestre a otro.
• De acuerdo con la instrucción de presidencia publicada en la intranet, la prestación del servicio en régimen domiciliario no supondrá ninguna obligación de carácter económico o retributivo para la empresa. La empresa pondrá a disposición de las personas trabajadoras que puedan prestar servicios a través del régimen domiciliario los medios, equipos y herramientas que puedan ser necesarias, en función de las disponibilidades presupuestarias y de los suministros correspondientes; En el caso de la UT2, se nos indicó que ésto no iba a suponer un desembolso para la adquisición de equipos portátiles (pcs, tablets…), únicamente con el stock disponible actualmente atenderían esas solicitudes. Es decir, NO hay intención ninguna de adquirir medios informáticos para facilitar este régimen, por lo que el personal va a tener que seguir poniendo sus recursos para poderlo disfrutar, cumpliendo, además, con los requisitos que se establezcan desde el Servicio de Prevención. El personal que durante el régimen domiciliario por covid se pudo llevar su equipo a casa, desconocemos si podrá para esos días disponer de equipo de empresa, ya que todo va a depender de la gestión que los responsables y la dirección hagan al respecto.
• Los lunes y viernes se pueden disfrutar como régimen domiciliario.
• La jornada diaria a realizar es la que marca de nuestro calendario: 7:48. 

Queremos destacar además, que desde la Dirección de RRHH se nos indicó que en régimen domiciliario NO se genera tarde trabajada y que las tardes que se hagan deberán ser en oficina. Este Comité no comparte la aplicación de dicha condición y nos consta de que desde la UT2 se ha consultado a RRHH de Madrid. Este Comité entiende que tal y como se ha planteado esta interpretación va en contra de la propia instrucción de Presidencia dónde se indica “Las personas que puedan desarrollar su actividad laboral en régimen domiciliario, de acuerdo con lo establecido en esta instrucción, mantendrán los mismos derechos que las personas trabajadoras en régimen presencia”.

RECORDAR QUE: En el mismo momento que realizamos la solicitud de régimen domiciliario, se deberá cumplimentar la autoevaluación del puesto de trabajo y remitir a los buzones correspondientes que aparecen en el documento. Igualmente ,también hay que cumplimentar la autoevaluación del puesto de trabajo siempre que cambien las condiciones del lugar de prestación de servicio en régimen domiciliario.

Desde el Comité de Empresa, queremos expresar, que está forma de aplicar un "teletrabajo en cubierto" podría vulnerar varias normas laborales, por lo que haremos un seguimiento exhaustivo de su aplicación, por lo que os pedimos que nos transmitáis cualquier duda o incidencia.

 

Seguiremos informando

Comité de Empresa: Temas de Abono de atrasos y tickets

Estimados compañeros y compañeras,

Queremos aprovechar este comunicado para comentaros los siguientes asuntos:

-          Abono atrasos antigüedad 2018.

Hace unas semanas se abonó a la plantilla afectada los atrasos de 2018 derivados de la ejecución  de la Sentencia del Tribunal Supremo 920/2021, de 29 de septiembre de 2021, de abono de la antigüedad en la empresa Tragsatec. Para cualquier reclamación poneros en contacto con Carlos Gil Blanco cgb@tragsa.es. Más adelante se seguirán abonando los atrasos según las anualidades pendientes (2019, 2020 y 2021).

 

-          Abono atrasos 0,9% de 2021.

Ayer se remitieron a Tesorería los primeros procesos de pago de atrasos generales del 0,9% de enero de 2021 a octubre de 2021 sobre los precios a diciembre de 2020.

Según la Empresa, los recibos correspondientes se publicarán a lo largo de la semana. Emitiendo tantas transferencias por trabajador como servicios haya tenido en el periodo abonado (enero21-octubre21). Para cualquier reclamación poneros en contacto con recursos humanos.

 

-          Ticket comedor.

Recordaros que el ticket comedor se genera cuando se hace una parada para comer de 1 hora, como mínimo, y luego se trabaja 1 hora, como mínimo. Por ejemplo, si fichas salida para comer a las 14:00 la entrada al trabajo debe ser a partir de las 15:00 para generar ticket.

Reunión con Dirección de Empresa a fecha 17/03/2022

Estimados compañeros y compañeras,

Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección de la Empresa en Valencia para tratar los siguientes puntos:

1)   Presentación de la nueva composición del Comité tras las elecciones celebradas el 3 y 4 de marzo.

2)   Aplicación de la Reforma Laboral en el centro de Valencia.

Se solicitó que se hiciera una correcta aplicación de los distintos mecanismos que se van a poner en marcha para reducir la temporalidad, haciendo un buen estudio de los puestos que cumplen con lo establecido en la Tasa Adicional Estabilización ( Artículo 2 de la Ley 20/2021) y de las necesidades de personal indefinido que se necesita para poder atender los actuales y futuros trabajos cuando finalice este pico de producción.

3)   Estado de encargos.

Con carácter general hay previsión de renovación de los encargos que finalizan a corto plazo. El encargo C19 APOYO IVF 2022 es donde existe más duda al estar en conversación con el Cliente para definir su continuidad.

4)   Previsión de nuevos encargos.  

En estos últimos meses se han publicitado muchas vacantes, pero algunas se han paralizado. Se ha concretado para final de marzo el inicio de un nuevo encargo de Apoyo a la Dirección General de la Industria de la GVA.

5)   Oficina de Paterna.

Aprovechando la presencia del Jefe de Unidad Territorial de la Unidad Territorial 2 (donde está incluida Valencia) se volvió a manifestar nuestro malestar por la ubicación escogida ya que supone un mayor esfuerzo en tiempo y dinero para el personal trasladado. Así como el no poder disfrutar en las mejores condiciones de la flexibilidad y los permisos disponibles.

 

Respecto a la situación de la construcción de un nuevo edificio donde agrupar la plantilla de Tragsa y Tragsatec, Dirección nos ha informado que ya tienen autorización de SEPI para la construcción del edificio en la parcela situada en el polígono industrial de l’Andana (Paterna) y que existe un anteproyecto del edificio, del cual no tenemos copia ni más información. En este sentido, los plazos que manejan son que a final de año tendrán el proyecto y permisos necesarios para empezar la construcción, a partir de ahí 3 años aproximadamente para la construcción del nuevo edificio.

 

El Comité de Empresa no comparte esta decisión empresarial que obliga al personal a asumir unos gastos económicos extras y perdida de flexibilidad horaria. Decisión empresarial, que no ha tenido en cuenta la comunicación en transporte público y el impacto medioambiental que supondrá el movimiento de vehículos a esta nueva ubicación.