Estimadas compañeras y compañeros,
Fichajes horarios:
Estamos recibiendo por parte de los RTPs un email con el tema de los fichajes
que indica lo siguiente:
Buenos
días,
Tras detectar una serie de dudas acerca del fichaje semanal, os recuerdo que al terminar la semana debemos salir con un saldo a cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias por aceptar.
Es
importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse
que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada
semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo,
recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.
El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) es consciente de que a
las personas trabajadoras les está llegando un email de sus RTP responsables
como RECORDATORIO de que al terminar la semana debemos salir con un saldo a
cero o positivo, NUNCA con saldo negativo, a excepción que tengamos incidencias
por aceptar.
Es
importante que llevéis un control de vuestras horas semanales para asegurarse
que en horario de invierno se realizan las 39 horas semanales o la jornada
semanal que se determine cada año en el calendario . En caso de saldo positivo,
recordar que solamente se pasan de una semana a otra un máximo de 5 horas.
Os recordamos que en el Acuerdo de homologación en el ART 4 apartado VIII B) se indica:
Al inicio de cada periodo semanal, la jornada que mostrará el terminal de control de presencia será la que corresponde a dicha semana, minorada en las horas a reducir, procedentes de la semana inmediatamente anterior, con un límite máximo de 5 horas. De esta manera, la jornada a realizar en cómputo semanal no podrá ser inferior a la fijada en el calendario semanal laboral en vigor, descontando ese máximo de 5 horas y siempre con cumplimiento del tronco obligatorio.
Aclarar que se puede terminar la jornada en negativo siempre y cuando, como se indica en el email recibido por parte de dirección, se tengan incidencias por aprobar por parte de RRHH, el responsable o cualquier otra persona o unidad implicada en el proceso.
No estamos del todo de acuerdo con la manifestación de la empresa en cuanto a que la persona trabajadora deba llevar un registro de jornada propio, ya que lo debería llevar al día la empresa y verse reflejado en la intranet a través de los fichajes y las incidencias gestionadas y finalizadas en tiempo, pero como nos consta el atasco y la incapacidad de la empresa de gestionar esta cuestión en tiempo y forma os adjuntamos un Excel en el que podéis llevar vosotros mismo un control de la jornada diaria y semanal así como lo acumulado a final de semana aunque hayan incidencias por aprobar. Recordar que en el mismo solo pueden modificarse las casillas que están en AMARILLO, en el caso de cambio de año, deberemos cambiar la casilla B6 con la jornada que se establezca en su momento en el nuevo calendario laboral en vigor.
Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)
Os recordamos que conforme a lo establecido en el “Reglamento de Actuación de la Comisión del Fondo de Asistencia a la Vivienda (FAV)” firmado en la reunión celebrada entre la Dirección de la Empresa y la Representación Sindical Estatal (RSE) el 20 de noviembre de 2018, se ha publicado la convocatoria de préstamos para adquisición de vivienda familiar o reparación/rehabilitación/mejora de vivienda familiar o cobertura de aval bancario/fianza exigible en contrato de alquiler, con cargo al F.A.V. del año 2022.
Os adjuntamos el Documento de Convocatoria y el reglamento
No dudes en contactar para cualquier incidencia o duda al respecto.
