Estimadas compañeras, estimados compañeros.
Antes de nada, queríamos dar la bienvenida a todas las personas que últimamente se han incorporado a la empresa. En el pie de firma tenéis a las personas que formamos el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV), así como las oficinas donde estamos.
El pasado 19 de septiembre, el Comité de Empresa de Valencia (CETV) mantuvimos una reunión ordinaria con la Dirección de la Delegación de Valencia para tratar diversos temas.
Seguimiento de asistencias y proyectos.
Desde el CETV solicitamos información actualizada del estado de los encargos, personal y vacantes, así como la posible afectación en las encomiendas derivada del cambio político en la Generalitat. Se nos traslada que a corto plazo no se prevén cambios sustanciales en el número de encargos e incorporación de personal sigue aumentando.
Desde RRHH nos indican que la plantilla de Tragsatec Valencia se compone de 466 personas trabajadoras y que gran parte de las nuevas contrataciones se realizan mediante la fórmula de contratos con Fondos Europeos. En este sentido, les reiteramos que la reforma laboral obliga a la empresa a reajustar el porcentaje de plantilla que debe ser estabilizada, por lo que la prioridad debería ser estabilizar puestos ante el crecimiento desmesurado de la plantilla.
En la actualidad, la Delegación de Valencia tiene en marcha 64 proyectos distribuidos en distintos organismos públicos de los cuales el más o menos el 13% de ellos finaliza antes del Enero de 2024 sin posible renovación/continuidad. Por éste motivo desde el CETV hemos preguntado a Dirección, por la previsión de nuevos proyectos y en cómo puede afectar los cambios de gobierno autonómico a la marcha de la empresa.
Al parecer, es pronto para poder analizar este hecho.
Os adjuntamos cuadrante de proyectos y fechas de finalización.
Tasas de estabilización.
El CETV cuestiona la forma por la que se escogen las plazas de TAE y TRO desde la Delegación de Valencia. El criterio del CETV, y de las Secciones Sindicales en el ámbito estatal, siempre ha sido un criterio de estabilidad de plazas en TAE por antigüedad y en TRO que se repongan las plazas de las personas que dejan la empresa.
Por su parte, Dirección de Valencia adjudica para ambos procedimientos criterios meramente productivos que en nuestro parecer va en contra, muchas veces, del propio interés de la persona que ocupa la plaza en el caso de TAE.
Por ello el CETV ha solicitado que se tenga en cuenta el criterio de antigüedad para la tercera y cuarta tanda de la TAE.
Procedimiento de cobertura de vacantes.
Desde RRHH insisten en que la vacantes publicadas siguen un protocolo de cobertura y que lo están aplicando de forma correcta.
El CETV insiste en que el procedimiento de cobertura de vacantes que sigue la empresa no es del todo transparente, motivo por el cual la empresa ya ha sido sancionada en distintas ocasiones por la Inspección de Trabajo.
Nos parece injusto que al personal fijo de la empresa se le limita la participación en el proceso de cobertura de vacantes de nueva creación, ya que son eliminadas directamente en el procedimiento, evitando así la movilidad funcional de las personas trabajadoras de Tragsatec, con la excusa de que son puestos temporales.
Por un lado, encontramos situaciones en las que personas antes de finalizar proyecto pasan a otro proyecto por acuerdo entre ambos responsables, por otro lado, encontramos distintas casuísticas en la contratación entre el personal sin motivo: después de un contrato de circunstancias de la producción en algunos casos se hace un contrato de sustitución (por lo que ya sabe que va a un proceso de estabilización), en otros se envía a "nevera" (6 meses fuera de la empresa), en otros a fondos europeos... y el CETV no consigue entender las explicaciones, por parte de la Dirección, de la aplicación de los diferentes criterios de contratación a la plantilla de Tragsatec.
Ante los casos planteados, las explicaciones que dan no se sostienen, ya que si el protocolo es objetivo no se producirían situaciones de arbitrariedad como las que estamos detectando. Por lo que seguiremos vigilantes en las contrataciones que se vayan produciendo para denunciar cualquier anomalía.
Semana de la movilidad.
Desde el CETV hemos criticado las formas con la que se ha puesto en marcha la iniciativa de facilitar un autobús para las personas que trabajan en Paterna, dando un escaso margen de 3 horas para decidir si se adherían o no. Nos parece algo precipitado y que deja pocas opciones para planificar la jornada laboral de la semana siguiente.
Desde el CETV también hemos puesto de manifiesto que lo de la semana de la movilidad "está bien" para hacerse la foto, pero una empresa comprometida con los Objetivos 2030, que hace gala de la sostenibilidad, no puede limitarse a 1 semana y "con prisas". Hemos propuesto retomar la puesta en marcha de un servicio regular de autobús que facilite el acceso a las personas trabajadoras en Paterna, ampliando el servicio que se ha puesto en marcha esta semana "para la foto" licitando una contratación a más largo plazo, teniendo en cuenta la estimación de personas que se hayan apuntado a la semana de la movilidad.
Desde RRHH ni siquiera pretende estudiar ni plantear un servicio regular de autobús, aludiendo a "quien firma en Paterna ya sabe dónde está".
Si eres trabajador/a en Paterna, o tienes desplazamientos ocasionales, te queremos pedir que nos enviéis un correo a esta dirección web indicando si estarías interesado/a en un servicio de autobús regular (como el que está disponible la semana de la movilidad), para tener una estimación real de si realmente debemos insistir en el tema.
Referentes Técnicos del Grupo
El 14 de septiembre se publicó en la intranet/extranet un listado de referentes técnicos. El CETV ha preguntado por los criterios de elaboración de dicho listado y en que afecta en el desarrollo profesional de los que aparecen (y de los que no aparecen).
Desde la Dirección nos remiten a lo publicado en la intranet y en que las propuestas de las personas de Valencia se hizo valorando a la persona como técnico destacado en la materia propuesta. No implica nada más, no hay compensación económica. "Ser referente técnico supone contar con una experiencia y conocimientos contrastados en una determinada temática relacionada con actividades propias del Grupo, lo que implica, en primer lugar, un reconocimiento y en segundo, ser una fuente de información y consulta para otros profesionales que trabajen en actuaciones similares."
En cualquier caso, si alguna persona considera que ha sido excluida de este directorio, tal y como indican en la noticia de la intranet "podéis escribir al buzón rrhh.desarrollo@tragsa.es". En ese caso, si queréis que hagamos seguimiento poned copia al Comité de Empresa.
Para cualquier duda o aclaración, contacta con cualquier delegado o delegada
Seguiremos informando.
