El Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV
) acaba de mantener reunión con la Dirección de Valencia, estando presente
el gerente de RRHH y la Jefa de Departamento de la UT2, y los coordinadores de
Territorio en Valencia, a la que no pudo acudir el Jefe de la UT2, para tratar
como único punto la aplicación en Valencia de la instrucción de Presidencia
publicada este lunes Resolución de Presidencia COVID-19/9 "Instrucciones
para la consolidación de la actividad del Grupo Tragsa acorde a la prevención,
contención y coordinación precisa para hacer frente a la crisis sanitaria
ocasionado por el COVID-19/9".
“Donde dije digo, digo Diego”.
Hasta la fecha
la Empresa nos había comunicado en las distintas reuniones que “no quería
forzar los aforos, por ejemplo, instalando mamparas” y cumpliría el
aforo calculado hasta ahora por oficina, donde se establecía una distancia de 2
metros entre puestos de trabajo y una capacidad aproximada del 60%.
Pues resulta que
ahora han cambiado de opinión y ya no es así, ahora el aforo se calcula con una
distancia entre puestos de trabajo de 1,5 metros de distancia, y si no se
cumple la distancia anterior, se van a instalar mamparas.
Porque quieren
una ocupación casi del 100% de las oficinas.
Esto nos parece
una tomadura de pelo al Comité de los trabajadores y trabajadoras de
Valencia, así como un despropósito con la situación actual de rebrotes y una
temeridad, especialmente cuando el personal de Tragsatec Valencia ha demostrado
su capacidad de poder trabajar en régimen domiciliario.
En este sentido
la Empresa ha comunicado que "la no reincorporación será una
excepción".
A continuación,
se ha tratado la aplicación de la instrucción por colectivos:
- Personal
sensible. El personal acreditado y reconocido como sensible se
mantiene en régimen domiciliario indefinidamente en tanto dure la emergencia
sanitaria. Por lo tanto, no debe solicitar mantener el régimen domiciliario
que disfruta.
Ahora bien:
a)
Cualquier persona puede adquirir en cualquier momento la condición
de sensible, por lo que deberá seguir el protocolo establecido por la
empresa para su valoración por Quirón Prevención publicada en la Intranet el
pasado mes de junio.
b)
Quien no solicitara la condición de sensible por estar ya en
régimen domiciliario por conciliación familiar, lo puede hacer ahora.
c)
Se estudiarán los casos donde el personal sensible solicite su
incorporación voluntaria a la oficina de forma parcial o permanente, siempre y
cuando el servicio de prevención no aconseje su incorporación.
d)
La instrucción establece que aun estando bajo régimen domiciliario
puede ser requerida la presencia de este personal en centro de trabajo por
el tiempo necesario.
Asimismo, hemos
solicitado que se mantenga en régimen domiciliario a quién lo solicite hasta su
valoración por Quirón Prevención.
- Personal
que actualmente tengan la condición acreditada y reconocida de conciliación
familiar como consecuencia del COVID-19. Este personal se
reincorporará a la oficina, a menos que soliciten mantener esa
condición con posterioridad al 1 de octubre, y la Empresa lo autorice por
considerar justificadas las razones expuestas por el personal.
Ahora bien:
a)
Como aún no se ha publicado la incidencia, las personas que
soliciten la continuidad se mantendrán bajo régimen domiciliario en tanto
reciban contestación a la solicitud de continuidad formulada.
b)
Con carácter general, la excepcionalidad se reconocerá cuando se
acredite que las condiciones para la conciliación familiar no son posibles y
que éstas son consecuencia de la pandemia.
c)
En caso de cierre de centros escolares por causas derivadas de la
pandemia o síntomas del menor de 14 años, el personal de Tragsatec que ha
estado en régimen domiciliario, podrá comunicar a su responsable la
circunstancia y podrá acogerse ese día o días a la modalidad de trabajo en
domicilio, aunque no se curse baja laboral.
- Personal
que no se encuentre dentro de las dos situaciones concretas de excepcionalidad
antes señaladas (personas sensibles, personas que acrediten la necesidad y
se autorice continuar en conciliación como consecuencia del COVID-19) y que aún
no se haya incorporado a su puesto de trabajo habitual, deberá estar
incorporado al mismo a fecha de 1 de octubre. No obstante, la Empresa
procederá a notificar individualmente las fechas de reincorporación. En este
sentido, como no hay establecido plazo entre comunicación y reincorporación
hemos solicitado que sea razonable (mínimo 2-3 días).
Por otro lado,
os confirmamos que se mantiene, al menos hasta el 1 de enero de 2021, el
régimen de flexibilidad horaria que se disfruta actualmente, que consiste
en: posibilidad de entrada a las 7 de la mañana (si la apertura de la oficina
lo permite), no necesidad de cumplimiento del tronco obligatorio, jornada
intensiva todos los días. Hemos solicitado que se mantenga para el próximo año,
en tanto dure la emergencia sanitaria.
La Empresa tiene
previsto publicar en la intranet las instrucciones que son generales para todo
el personal de Tragsatec, junto con un formulario de preguntas y respuestas.
Por último, la
Empresa creará una nueva incidencia para el control diario del personal que
se mantenga en régimen domiciliario. Esto facilitará, entre otros, el
cálculo correspondiente de los tickets comedor a los que realicen una parada de
1 hora para comer. En este sentido, la Empresa tiene previsto entregar los tickets
correspondientes desde marzo al 15 de junio, así como la segunda quincena
de septiembre. Para ello tomará como referencia la media de las tardes
trabajadas por cada trabajador desde enero a marzo de 2020.
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