CONVOCATORIA FAV 2016 TRAGSATEC

Estimadas compañeras y compañeros:

Os ponemos enlaces a la convocatoria para el FAV 2016, así como el acta de la reunión del pasado miércoles y el anexo para solicitar la ayuda.

La Empresa va a colocar esta información en los tablones de las oficinas.

- Especial atención a la firma de consentimiento de cesión de datos del titular y cónyuge y declaración jurada sobre otros préstamos.

- La falta de alguno de los documentos obligatorios supone la exclusión automática del procedimiento.

- Mirad los plazos atentamente.

- Tened en cuenta que la solicitud no supone la concesión automática del préstamo. Es muy importante tener esto presente cuando, para la adquisición de primera vivienda, se presente, junto con la solicitud, un contrato de arras puesto que la no concesión del préstamo podría suponer la pérdida de la señal entregada (Art. 8.5.a.)

- La concesión de un préstamo a tipo inferior del valor del dinero puede repercutir ligeramente en el IRPF

- Os recordamos que en función a lo establecido en la sentencia 0018/16 de fecha 10 de febrero de 2016 ostentan el derecho de beneficiarios el personal indefinido no fijo.

Cualquier duda estamos a vuestra disposición

FAS 2016

Hola a todos,

El pasado viernes 28 de octubre a las 12 h tuvo lugar la reunión de la Comisión del Fondo de Ayuda Social (FAS) de la Comunidad Valenciana. Debido a la sentencia resuelta el pasado 21 de octubre por la Audiencia Nacional a favor de la representación social e interpuesta de forma precipitada por la CGT (dado que estábamos en proceso de negociación y modificación del Fondo con la empresa),  contra la discriminación en cuanto a la participación en el FAS de trabajadores fijos,  temporales, indefinidos no fijos  y personal de reservas marinas, y aún a la espera de las acciones a tomar por la empresa en respuesta a ella que podrían paralizar el reparto este año,  desde la representación social, aconsejamos a TODA LA PLANTILLA (incluido el personal temporal, indefinido no fijo y personal de las reservas marinas,  que hasta ahora no participaba en este fondo), a que presenten la documentación para poder gestionar la ayuda.

En el diguiente enlace podéis descargar la sentencia, sobre la que cabe destacar que impugna y deja sin efecto el artículo 3.II del Reglamento del Fondo Estatal sobre el que se sostiene el reglamento autonómico y desestima la pretensión de que la empresa aporte  cantidad alguna por la inclusión del nuevo personal con derecho, pero no está claro si este personal participará o no este año ni cómo quedarán finalmente las condiciones de reparto.

Aquí podéis ver el acta  que recoge las bases de la convocatoria 2016

Tenéis hasta el 30 de noviembre para aportar dicha documentación a cualquiera de los miembros de la Comisión, o personas designadas, por si finalmente se efectuara el reparto.

El próximo día 8 de noviembre hay convocatoria de la Representación Sindical Estatal donde se va a tratar este tema.

Seguiremos informando.

Los personas a las que podéis entregar dicha información son:

En Alicante:

David Moreno López dmoreno1@tragsa.es

En  Castellón:

Maria Del Mar Prados García mprados@tragsa.es

En Valencia:

Ester Capilla Prades ecapilla@tragsa.es

Ana Isabel Fernández Fernández aferna19@tragsa.es

Damián Jiménez Toro djimenez@tragsa.es

Carmen Tarragó Alesanco ctarrago@tragsa.es

Resolución Inspección de trabajo sobre vacantes y otros temas

VACANTES

Este año el CETV denunció de nuevo el incumplimiento, por parte de la Empresa, de los artículos 13 y 14 del Convenio Colectivo relativos a las reglas para la provisión de vacantes y el anuncio de convocatorias. El incumplimiento se sustenta en la falta de publicidad de las vacantes mediante convocatorias públicas de las mismas a todos los trabajadores de la Empresa y por no tener en cuenta al Comité de Empresa para la adjudicación de estas vacantes.
El objetivo de la publicación de las vacantes es que los trabajadores puedan concursar a las que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres en igualdad de condiciones, solicitando cualquier vacante que se produzca de categoría superior dentro del mismo y otro grupo profesional, y participando el Comité de Empresa  en este proceso para supervisar la evolución del proceso.
Así, la falta de información a los trabajadores de la plantilla sobre las vacantes obstaculiza la posibilidad de concursar prevista en el apartado 1) del artículo 13, e impide que funcionen con efectividad los criterios de prioridad establecidos en el apartado c) del artículo 13 del Convenio. Además, no se ha producido ninguna convocatoria con el contenido previsto en el artículo 14.
Por todo ello, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social ha resuelto de nuevo que esa conducta por parte de la Empresa constituye una infracción, y por lo tanto ha procedido a practicar la correspondiente acta de infracción en grado y cuantías máximas. La tenéis disponible en el siguiente enlace.

TICKETS

Confirmaros que el incremento del 1% en los tickets restaurante supone 8 céntimos de euro, quedando en 7.79 euros/día, que ya debemos haber recibido en los tickets de octubre.

En el último ticket recibido ese mismo mes debéis haber recibido la regulación de ese aumento del 1% sobre los tickets restaurante de enero hasta septiembre de 2016.

DPO

En el enlace podéis ver la segunda resolución del Inspector de Trabajo y Seguridad Social sobre el derecho de información y consulta de la representación social sobre  los criterios de asignación y  reparto de la DPO (dirección por objetivos).

Subida salarial del 1%, regulación del 15 de septiembre y otros.

INCREMENTO SALARIAL DEL 1%: Recordaros que en la nómina de septiembre se ha aplicado la subida del 1%, más adelante se realizará otro ingreso  en concepto de atrasos correspondientes a la aplicación de subida desde enero 2016 hasta el mes agosto 2016 (en septiembre ya se aplica la subida). Han añadido dos conceptos nuevos, “mejora del convenio” y “antigüedad mejora convenio”, que suponen el 0,2% del 1% de incremento. Del mismo modo, también aumentará en un 1% el importe de los tickets restaurante, ahora de 7,71 euros/día, y se recibirá la regulación de ese incremento de los tickets restaurante recibidos desde enero 2016 hasta septiembre. En el siguiente enlace podéis acceder al “Acuerdo colectivo alcanzado en Tragsatec sobre incremento retributivo del año 2016”.

REGULACIÓN DEL 16 SEPTIEMBRE: La Empresa ha restado el tiempo pendiente por hacer hasta las 8:12 del pasado viernes 16 de septiembre en el fichaje de este lunes 26. Comprobad si os han restado el tiempo que toca. Nos ha confirmado que no afectará al cálculo de los tickets restaurante.

HORAS EXTRA: En el enlace podéis ver la resolución del Inspector del Trabajo y Seguridad Social en relación a la denuncia interpuesta por el CETV por la compensación de las horas extras realizadas por los trabajadores en Valencia. Aunque se resuelve que no existe irregularidad por parte de la Empresa, os recordamos que las horas extras son voluntarias, y que por lo tanto si el trabajador decide realizarlas puede optar por compensarlas por descanso de 1:1'75 o compensación económica. En cualquier caso su negociación, ya sea por el propio trabajador o a través de la RLT, debe ser con la Empresa antes de realizarlas.

ACTAS CETV: Con la finalidad de facilitar a los trabajadores las actas de las reuniones del CETV, además de estar disponible en la carpeta pública “Anuncios Comité Tragsatec-Com. Valenciana”  del Outlook y en la carpeta "Actas CETV" del servidor del Comité (\\varg026\cetv), lo podréis encontrar en Acta constitución del CETV, Anexo 1. Acta constitución del Comité, Anexo2. Elección de los delegados de Prevención y Anexo 3. Reglamento del CETV

FORMACIÓN: Informaros que la Empresa, a través de los responsables de proyecto, está procediendo a la recopilación de las necesidades de formación de todos los trabajadores para el próximo año, como sabréis por los diferentes correos que los responsables nos deben haber enviado. Si alguien no hubiese recibido dicha comunicación puede solicitársela a su responsable. Por otro lado, la Comisión de Formación del CETV está a vuestra disposición para recopilar cualquier necesidad de formación que creáis necesaria y que trasladaremos a Dirección. Vamos a intentar también establecer algún método más ágil para recopilar estas necesidades de forma más genérica por grupos de trabajo, proyectos o colectivos, por lo que cualquier cuestión al respecto nos la podéis comunicar a los miembros de dicha comisión; María José Zafra Ortiz (mjzo@tragsa.es) o Francisco Javier Navarro Albiol (fnavarr3@tragsa.es).

Informe Entrevistas Riesgos Psicosociales

Estimadas compañeras y compañeros.

Para vuestra información, los Delegados de Prevención de la provincia de Valencia, os adjuntamos en el siguiente enlace el informe que hemos elaborado a raíz del proceso de evaluación de riesgos psicosociales y entrevistas con los grupos de trabajo, llevados a cabo en la delegación de valencia.

Saludos.

Reunión CETV con Dirección 08 Julio 2016

Hoy viernes día 08/07/2016, el CETV se ha reunido con Dirección (Damián Jiménez (Gerente RRHH) y Ana Isabel Fernández (Gerente Tragsatec)) y se han tratado los siguientes temas:

1)      INFORMACIÓN A LA EMPRESA SOBRE LA COMPOSICIÓN Y RESPONSABILIDADES DENTRO DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.

Se ha informado a Dirección de las personas responsables de cada comisión dentro del Comité de Empresa de Valencia.  

Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Presidencia	Salvador Vivancos	svivanco@tragsa.es
Vicepresidencia	Carmen Torrente	mtorrent@tragsa.es
Secretaría	David Cubillo	dcubillo@tragsa.es
Comisión de Contratación	Salvador Vivancos David Cubillo	svivanco@tragsa.es dcubillo@tragsa.es
Comisión de Formación	Francisco J. Navarro Mª José Zafra	fnavarr3@tragsa.es mjzo@tragsa.es
Comisión de FAS	Carmen Tarrago Ester Capilla	ctarrago@tragsa.es ecapilla@tragsa.es
Comité de Seguridad y Salud	Carmen Torrente Natividad Cabanes Manuel Vicente	mtorrent@tragsa.es ncabanes@tragsa.es mvicent2@tragsa.es
Comisión de Comunicación	Francisco J. Navarro Manuel Vicente	fnavarr3@tragsa.es mvicent2@tragsa.es

En cuanto al Comité de Seguridad y Salud, tal y como establece la normativa al respecto, se va constituir un Comité Autonómico con los/as tres delegados/as de Valencia y los delegados/as de personal de Alicante y Castellón, por lo que se constituirá un comité de Seguridad y Salud Autonómico que contará con 5 miembros por la parte social.

 También  es de competencia autonómica el FAS (Fondo de Ayuda Social),por lo que se constituirá una comisión paritaria en ese ámbito integrada  por dos miembros de la representación legal (RLT) y otros dos de la Empresa.

 En cuanto al Comité Autonómico que gestione los temas laborales fuera de los ámbitos de Seguridad y Salud y Fondo de Ayuda Social, la empresa deniega nuestra petición de confeccionar un solo Comité que representara a toda la delegación, como consecuencia, en cada provincia la empresa tendrá interlocución directa  con los representantes provinciales, en el caso de Valencia con el Comité de Empresa y en los casos de Alicante y Castellón con los delegados o delegadas de personal. La información a partir de ahora se dará separada por provincias según procede legalmente.

2)      COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA.

Para mejorar la comunicación entre ambas partes hemos hecho hincapié en la necesidad de realizar reuniones periódicas con dirección,  donde tratar directamente los temas de ámbito local y donde la empresa nos informe de los temas y asuntos de  obligado cumplimiento y pueda el comité ejercer su derecho de consulta, evitando así la situación que se viene dando en los últimos años y que nos ha llevado a interponer varias denuncias ante la inspección de Trabajo. A este respecto la empresa se ha mostrado receptiva a reunirnos siempre que el Comité de Empresa lo requiera, pero no a establecer reuniones periódicas y que surjan por iniciativa de dirección, cosa que consideramos debería de ser así igual que en otros centros. No obstante, el Comité solicitará las reuniones necesarias y recordará a la empresa que nos debe informar cada vez que se acerque el periodo obligatorio que es cada tres meses.

También se ha solicitado que se nos informe de la finalización o ampliación de cualquier encomienda con antelación, así como cualquier incidencia, sin que nos tengamos que enterar a través de los trabajadores afectados. Dirección se ha comprometido en que este tipo de información sea más fluida.

3)      FLEXIBILIDAD EN JORNADA DE VERANO.

Se ha vuelto a solicitar de nuevo la flexibilidad horaria dentro de la jornada de verano, accediendo la Dirección a que les hagamos llegar una propuesta para estudiarla. Siendo este tema una de las mayores reivindicaciones de este comité durante años y no habiendo conseguido avances, a pesar de haber presentado varias propuestas al respecto, intentaremos que por fin el personal de Valencia tenga una mínima flexibilidad en la línea de la mayoría de los centros de la empresa para todo el personal (incluido el personal de jornada reducida)

4)      VACACIONES DEL PERSONAL EVENTUAL EN FUNCIÓN DE LA FINALIZACIÓN DE LAS ENCOMIENDAS.

Se ha solicitado de nuevo que los trabajadores/as  con contrato reconocido por la empresa como eventual dispongan de todos los días de vacaciones con independencia de la previsión de finalización o renovación de la encomienda. A este respecto RRHH ha transmitido que cualquier trabajador puede cogerse la totalidad de las vacaciones aunque sea solicitándolas en papel, ya que por la intranet va ligado a fecha del fin del pliego y esta no se renueva hasta que no está firmada la nueva encomienda. Así pues, cualquier trabajador podría cogerse hasta los 23 días de vacaciones que generaría anualmente aunque no le deje la intranet, y en el caso de finalizar antes el contrato, los días de más disfrutados como vacaciones se restarían del finiquito final. De este modo se permite a todos los trabajadores de esa encomienda, temporales e indefinidos,  poder disfrutar de todos los días durante el periodo estival.

Nuestra intención es seguir logrando avances en nuestro entorno laboral.

Comunicado constitución CETV 29 Junio 2016

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El miércoles 29 de Junio de 2016 se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Tragsatec Valencia.

Para la distribución de las atribuciones y responsabilidades se ha contado con la participación de todas las fuerzas sindicales representadas, en este caso CCOO y UGT, quedando la configuración del nuevo CETV de la siguiente forma:

Representación Comité de Empresa Tragsatec Valencia
Cargo / Comisión	Nombre	Contacto
Presidencia	Salvador Vivancos	svivanco@tragsa.es
Vicepresidencia	Carmen Torrente	mtorrent@tragsa.es
Secretaría	David Cubillo	dcubillo@tragsa.es
Comisión de Contratación	Salvador Vivancos David Cubillo	svivanco@tragsa.es dcubillo@tragsa.es
Comisión de Formación	Francisco J. Navarro Mª José Zafra	fnavarr3@tragsa.es mjzo@tragsa.es
Comisión de FAS	Carmen Tarrago Ester Capilla	ctarrago@tragsa.es ecapilla@tragsa.es
Comité de Seguridad y Salud	Carmen Torrente Natividad Cabanes Manuel Vicente	mtorrent@tragsa.es ncabanes@tragsa.es mvicent2@tragsa.es
Comisión de Comunicación	Francisco J. Navarro Manuel Vicente	fnavarr3@tragsa.es mvicent2@tragsa.es

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Actuales formas de contacto:

1. Correo electrónico: cetvalencia@gmail.com
2. Blog: http://cetvalencia.blogspot.com.es/
3. A través del contacto de las/los delegadas/os arriba indicados.

Quedamos a vuestra disposición para hacer de la participación real el modelo de representación que todas y todos necesitamos.​

Novedad Nómina de enero y PNL presentada por PSPV tras reunión celebrada con el CETV

Novedad Nómina de enero

 El CETV ha recibido la siguiente información de la Empresa sobre la nómina de enero:

En la nómina de enero, se va a incorporar a la base de cotización de cada empleado, como retribución en especie, el importe correspondiente al seguro colectivo de accidentes, de conformidad a la normativa de aplicación.

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, en su Disposición Adicional Tercera, introdujo modificaciones en lo referente a los conceptos de debían o no formar parte de la base de cotización.

En este sentido, existían dudas razonables sobre la inclusión de otros conceptos que, por su naturaleza, son difícilmente identificables como un concepto retributivo, como son las primas de los seguros colectivos.

La Tesorería General de la Seguridad Social deja claro que las primas de los seguros colectivos para la cobertura de los riesgos de incapacidad permanente o fallecimiento producido por accidente, constituyen una retribución en especie que debe integrar la base de cotización a la Seguridad Social y se deberán valorar por la totalidad de su importe incluidos el I.V.A y demás tributos que graven la operación.

En consecuencia, y con el objeto de cumplir estrictamente con las normas vigentes en materia de cotización a la Seguridad Social, a partir de la nómina de enero de 2016, el importe de la prima del seguro colectivo estará sujeto a cotización, formando parte de la base de cotización de cada trabajador en la parte proporcional que corresponda.

Para un mejor conocimiento de los importes que se van a incorporar a la nómina del mes de enero y sucesivas (la repercusión en el neto de la nómina es inapreciable, estamos hablando de céntimos de euro) como retribución en especie por el concepto mencionado, se adjunta un cuadro de primas por trabajador y convenio colectivo.

Para cualquier duda podéis dirigiros a RRHH.

PNL presentada por PSPV tras reunión celebrada con el CETV

Adjuntamos Proposición no de Ley (PNL) en el siguiente enlace registrada el 18-01-2016 por el grupo socialista PSPV tras la reunión celebrada con representantes del Comité de Empresa Tragsatec Valencia (CETV) para el pronunciamiento de la cámara y el Consell sobre la problemática generada por la ejecución del ERE, tal y como se está llevando a cabo en todas las autonomías como parte de las medidas de presión a la reversión de esta injusticia.