Estimadas/os compañeras/os,
El Comité de Empresa os quiere mantener
informadas/os de cómo va el transcurso de las ejecuciones del ERE
en nuestra delegación.
Lamentablemente en esta cruel tanda de
despidos hemos tenido que sufrir la situación de ver como eran despedidos 7 de
nuestras/os compañeras/os, los cuales se suman a los 6 que se fueron por
voluntad propia con lo que el total de compañeras/os que ya no están en TRAGSATEC Valencia
como consecuencia del ERE ascienden a 13.
Las/os despedidas/os de manera forzosa han sido cuatro
administrativas, una titulada superior, un técnico de sistemas y un responsable
de actuaciones y proyectos.
Para justificar los despidos la empresa se
ha escudado en una supuesta valoración en la que se ha tenido en
cuenta:
- Grado de Absentismo: con un valor de un 10% y en la que como máximo se puede obtener un máximo de 10 puntos sobre diez sobre 100.
- Formación requerida: cuenta otro 10% y como máximo se puede obtener 10 puntos sobre 100.
- Experiencia en el puesto: cuenta un 25% y como máximo se puede obtener 25 puntos sobre 100.
- Factores de contribución actitudinal: cuenta un 55% y
como máximo se pueden obtener 55 puntos sobre 100. En este punto han entrado a
valorar aspectos como:
- Cumplimientos de horarios, normas y procedimientos.
- Grado de implicación en la consecución de objetivos.
- Compromiso e implicación.
- Trabajo en equipo.
- Polivalencia.
La clave de la cuestión está en los dos
últimos apartados y sobre todo en el último, ya que son totalmente arbitrarios y es
donde ha entrado en juego la “designación digital”, pues son aspectos que en
esta empresa no están controlados de ninguna forma y que solo mediante la
valoración subjetiva de nuestras/os responsables se puede llegar a una
puntuación.
El Comité de Empresa ha pedido a delegación
explicaciones sobre como se ha realizado la valoración cada uno de los puntos y
se ha solicitado la evaluación de todos los puestos afectados para poder
comprobar la objetividad del proceso.
Consideramos que es muy importante que
guardéis todo aquello que consideréis que pueda demostrar vuestro grado de
implicación con la empresa, dedicación, etc. de cara a la acción
judicial.
Os volvemos a recordar, que el comité de
empresa esta a vuestro lado para apoyaros, asesoraros y defender vuestros
derechos.
Cualquier duda la podéis comentar al
Comité.
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